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　　在濟南的正向激勵機制中，“組織優秀基層干部參加一線職工療休養”是重要一項。哪些干部職工可以參加療休養?療休養的方式是什么?地點選在哪兒?近日，市委組織部、市總工會、市財政局、市人社局四部門聯合印發了《關于濟南市干部職工療休養工作的意見(試行)》。伴隨著這一試行意見的出爐，上述問題也都有了答案。

　　每年1500人參加療休養

　　其中千人來自基層一線

　　試行意見中提出，干部職工療休養參加人員為機關、企事業單位、社區(村)等在崗干部職工，每年1500人。按照試行意見，1500人中機關、事業單位干部職工僅占500人，而企業、社區(村)、環衛等單位一線干部職工則占到了1000人，其中包括困難職工、農民工。重點是獲得記功獎勵以上的干部職工;受到縣級以上表彰、表揚的干部職工;機關事業單位連續兩年年度考核優秀的干部職工;在全市重點工作一線承擔急難險重任務的干部職工;長期在艱苦條件下從事苦、臟、累、險、有毒有害工種的干部職工等。

　　形式以休養為主、療養為輔

　　內容上突出重點、綜合拓展

　　按照試行意見，療休養的方式以休養為主、療養為輔，將按照促進干部職工身心健康一體化的理念，以提供療養、休養、醫療、保健、體檢、理療等服務為主設置內容，綜合開展健康體檢、保健理療、心理健康等服務，也可根據不同群體健康狀況，視情開展個性化專業療休養服務。

　　在療休養內容上，將充分利用海濱、礦泉、森林、中醫藥、自然生態等資源，運用智能、仿生、互聯網+等先進科技與理念，融合文化、餐飲、養生保健、健身休閑等，在一地多點開展包括農家樂、民宿等內容的身心療養、參觀學習、職工交流、鄉村體驗等活動。

　　可在省內療休養也可出省

　　占用工作日不抵充年休假

　　在時間安排上，療休養會安排在每年4月至11月進行，每期不超過7天(含報到和返程)。尤其引人關注的是，試行意見中還明確提出，干部職工參加療休養所占用的工作日，不得抵充年休假假期。也就是說，干部職工如果在工作日期間參加了療休養，回頭休年假的時候并不會因此前在工作日期間參加過療休養而被扣除相應的年假天數。

　　干部職工參加療休養，可以在省內也可以出省。上述試行意見中提出，療休養地點優先選擇省內工會系統所屬的療休養院(基地)，也可選擇外地工會系統所屬的療休養院(基地)。每批(次)參加療休養的干部職工只能選擇一個療休養場所。市總工會可積極開拓新基地，建設命名一批療休養服務基地(中心)，選擇確定一批適合療休養的農家樂、民宿等項目站點。

　　每人每年經費不超過4000元

　　人員名單應公示接受監督

　　每年安排1500人參加療休養，每人的療休養經費“上限”是多少?按照試行意見，療休養經費包括交通、食宿、培訓、醫療、保險等全程費用，按每人每年不高于4000元的標準確定，所需療休養經費列入市級財政預算保障。在經費使用上，將嚴格落實中央八項規定精神相關要求以及廉政建設、作風建設、厲行節約反對浪費等規定，禁止以療休養為名搞變相公款旅游或發放錢物。市總工會將加強對療休養費用的內部審計監督，對違反有關規定情節嚴重的，追究當事人和有關領導的相關責任。

　　單位里誰會參加療休養，也會在內部“曬出來”。按照試行意見，療休養人員名單應在本單位公示，自覺接受監督。除此之外，濟南還將堅持預防為主、保障在先，嚴格落實各項安全措施，及時消除安全隱患，堅決杜絕事故發生。市總工會要為相關干部職工辦理療休養期間的人身財產保險。