初審編輯：魏鵬
責任編輯：石慧
大眾網訊 日前，阿里研究院公布了2017年中國淘寶村及淘寶鎮初步名單，繼大歐村、七級東南村入選“中國淘寶村”后，后呂村又入選榜單，即墨移風店鎮也成為青島首個“淘寶鎮”。移風店鎮預計今年電商銷售額將突破兩億元。
根據阿里研究院的規定，當一個鎮、鄉或街道符合淘寶村標準的行政村大于或等于3個，就成為“淘寶鎮”。
據了解，做為青島市首個農村電商示范鎮，早在2015年，移風店鎮就率先突破青島市淘寶村“零”的歷史，創建了青島市首個中國淘寶村——大歐村和第二個中國淘寶村——七級東南村。2016年，大歐村、七級東南村兩個村莊又連續入選中國淘寶村，2017年，移風店鎮繼續發揮農村電商自身優勢和輻射功能，帶動后呂村村民發展暖寶寶及農副產品電商銷售，后呂村也由此繼大歐村、七級東南村之后，成為移風店鎮第三個中國淘寶村。
據了解，移風店鎮特色資源豐富，涌現出大歐村鳥籠、七級東南村暖寶寶、后呂村盆栽蔬菜等特色專業村，當地為充分整合特色產品資源，大力發展農村電商，并建成青島首個農村電商中心，打通了農村電商最后一公里，當地特色產品通過網絡銷售到全國各地，不但優化了產業結構同時也帶動農民致富，預計今年移風店全鎮電商銷售額將突破2億元。
新聞同期聲
快遞堆成山 即墨淘寶村年銷6千萬片暖寶寶
青島即墨移風店鎮的七級東南村因暖寶寶而出名，如今全村發展到30多家網店，每年有6000多萬片暖寶寶通過電商平臺“飛”向全國，并連續兩年被評為“淘寶村”。雖然村莊每年的銷量不斷增長，但是人才缺乏成為制約農村電商發展的瓶頸。
工人加班生產，暖寶寶堆成山
即墨移風店七級東南村以生產銷售暖寶寶而聞名，并且電商發展異常迅猛，是青島地區有名的“淘寶村”之一。15日上午，在即墨移風店鎮農村電商倉儲物流園的暖寶寶生產車間里，生產、整理、打包、貼單、裝貨……幾十名工人們正在有條不紊的忙碌著，車間里已經打包完畢準備發貨的暖寶寶已經堆成了山。
“現在天氣轉冷，到了暖寶寶的銷售高峰，加上‘雙11’的訂單，最近幾天忙得真是不可開交。”負責人焦富勇說，“雙11”期間，他的網店一共銷售了4萬多筆暖寶寶訂單，銷售額在200萬元左右。最近幾天，車間里的50多名工人每天都加班加點地生產暖寶寶，一天10個小時大約能生產30多萬片暖寶寶，全部都通過電商平臺銷售。但是，相對于蜂擁而至的訂單和巨大的工作量，人手難免顯得有些捉襟見肘，焦富勇不得不親自上陣。“現在忙不過來的時候，我就幫著裝貨、卸貨，一天能裝卸7、8噸的快件。”焦富勇說，現在基本上每天他都要在車間里工作15個多小時，有時候連喝水的時間都沒有，全力以赴保證訂單及時發出。
據即墨移風店鎮電商指導辦公室相關負責人介紹，目前在即墨七級東南村大約有30多家網店，全部以銷售暖寶寶為主，今年預計有6千多萬片暖寶寶從七級東南村“飛”向全國各地。經過近兩年的發展，七級東南村已經形成以暖寶寶設計、研發、銷售為一體的產業鏈，成為名副其實的“暖寶寶村”。
農村電商中心為村民提供孵化平臺
即墨七級東南村本是一個名不見經傳、偏安一隅的村落，電商的發展為何會在短短幾年時間里異軍突起，并連續兩年被阿里研究院評為“淘寶村”。“2015年，我們成立了青島地區首個農村電商平臺，為當地農民和回鄉創業大學生提供一個孵化平臺。”即墨移風店鎮相關負責人介紹，移風店鎮有著眾多特色農業產品，為整合特色資源，2015年移風店鎮借助青島淘優電子商務有限公司網絡資源，率先建起了青島地區第一個農村電商平臺，將當地具有特色的農產品進行集中展示，定期對當地農民進行電商技術培訓開設網店，并且引進物流快遞公司，打通制約農村電商“最后一公里”，實現農產品從地頭到直接銷售到全國各地的電商格局。
今年35歲的孫正琰作為青島淘優電子商務有限公司的負責人，他之所以放棄在外打拼選擇回到家鄉帶領村民一起創業，除了可以享受當地農村電商平臺免費入駐的優惠條件外，他對農村電商廣闊市場前景也非常看好。孫正琰從2010年就開始做電商，主要銷售暖寶寶并陸續開了數家網店，銷量也非常可觀。“那時候一年能銷售7、800萬片暖寶寶。”2015年，孫正琰回到即墨七級東南村后，在當地電商中心的支持下，免費對周邊村民進行電商培訓，手把手教村民如何開網店，帶領村民一起觸網。在他的帶動下，越來越多的村民加入到電商隊伍中來，主要以銷售暖寶寶為主。此外，村民家中的鵝蛋、石磨面粉等特色農產品經過包裝后，也通過網店出售。由于成本低，大量特色農產品通過網店銷售到全國各地，七級東南村也一下子火了起來。如今，全村一年銷售暖寶寶達到6千多萬片。2015、2016連續兩年，七級東南村被評為“淘寶村”。
人才缺失令農村電商處境尷尬
對于電商來說，人才流動大是普遍共性，尤其是對于農村電商來說更為明顯。“招來10個人，最后差不多只能留住兩三個。”經過近幾年發展，孫正琰深刻感觸到在農村電商發展中，由于農村遠離城市基礎條件差，大多數年輕人或大學畢業的農村學子都選擇了留在城市謀發展，而在農村很難留住電商人才。尤其是涉及到技能型、運營管理型的電商人才，需要經過多年的電商實踐，或才能在電商領域有所成績，這并不是僅僅能考電商培訓滿足的。孫正琰說，目前他們公司有15個技術人員，但是距離滿足正常的工作需要還差一半人員。
“有個名牌大學畢業的大學生應聘，一聽工作地點是在農村直接就拒絕了。”為此，他們公司除了用高薪留住電商專業人員外，還從當地招聘一些常年在家的年輕人，對他們進行電商技術培訓，但是這部分人對于電商認識十分有限，也很難培養成專業電商人才。
為此，即墨移風店鎮除了加大對當地農民的電商技能培訓外，還定期組織電商經驗交流大會，邀請一些在電商方面成功的店主，介紹推廣成功經驗。（大眾網據齊魯壹點、青報網系列稿件綜合整理）
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