初審編輯：魏鵬
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“現在一個月8000塊錢都不好招工人。”一提起招聘問題，濟南市一家汽車配件生產制造企業負責人李兵連連叫苦。近日，省人社廳公布了《2017年第三季度全省公共人力資源市場職業供求狀況分析報告》（以下簡稱《報告》），《報告》顯示我省三季度用工缺口20.8萬人，濟南、濟寧和菏澤三市用工缺口過萬，制造業、批發零售業、住宿和餐飲業成了用工短缺的“三大困難戶”。
濟南一家服裝批發市場內不少店面打出招聘廣告。
仨行業成用工困難戶，月薪八千難招工人
“月薪8000塊都沒人干，年底了，現在都趕不出訂單來了。”臨近交貨期，大量訂單無法按照計劃完成，招不到車間操作工人的李兵也苦了臉。訂單延期會帶來損失，所以企業不惜“砸重金”聘請一線生產工人。
然而，“重賞之下必有勇夫”的情況卻沒有上演。李兵說，我們企業常年從事汽車配件生產，產品遠銷國外，工人們需要在車間進行高強度作業，尤其企業訂單接的多了，工人得經常進行加班。“訂單來就是急的，但沒有人手，招聘通知已經發到網上去了。”李兵說，來咨詢的應聘者一聽要搬重物、下車間、沒空調，基本都退縮了。山東一家機床廠人事處負責人提到，零件加工工人，每天薪資大約160元，但年輕人愿意從事這個行業的越來越少了。
從職業分組供求總體情況來看，我省企業用工仍主要集中在生產制造和服務型行業，制造業用工需求23.31萬人，和批發零售業、住宿和餐飲業成了用工短缺的“三大戶”。從企業用人需求比重變化情況看，與去年同期相比，住宿和餐飲業需求比重增加明顯，增加了1.6%。
實際上，對餐飲行業而言，全年都處于“用工荒”的狀態。鄭志是濟南一家自助餐廳分店的負責人，對行業的人力需求了解頗深。“現在逢年過節大家都想出門吃團圓飯，省時省力。”鄭志說，我們需要素質高、口齒流利、手腳麻利的員工。餐飲行業員工的流動性很強，即便月薪三千包吃住，招工也非常困難。
“整個餐廳需要47名員工，其中14位是年齡在35-45歲的中年婦女。”鄭志已從事餐飲行業13年，他提到，餐廳愿意招這些“中年大姐”。他說，她們和年輕人相比，更珍惜工作機會，不會計較工作分配是否偏頗，家里孩子也不需太操心，工作時間比較穩定。
旺季來臨更缺人手，1/3店面貼招聘通知
在濟南市濼口服裝城商貿中心，整個商貿中心嘈雜聲不絕于耳，不少門店都貼著“招聘優秀營業員”的公告，即將進入旺季的服飾批發行業正是用人的高峰期，現在卻人手不夠，據統計缺人的店面約有1/3。
“第一個月底薪3000元加提成，到了第二個月可以拿3500元，提成按照銷售額的2%計算。店里目前急需能夠穿版的模特，同時應聘人員也要具備一副好口才，能夠把衣服推銷出去。”在濟南濼口服裝城商貿中心，一家女裝店正在招聘營業員。
據這位店主介紹，11月份是服裝的一個小淡季，到了12月就會有大量的客戶下訂單。冬季服裝利潤較夏季更為可觀。不僅如此，家家戶戶都會儲備衣服過年。雖然有賺頭，但是更缺人手。
濼口服裝城同樣是如此場景，每家店門口都張貼著“誠聘英才”的設計海報。在服裝城二樓的一家張貼“招聘”的門店，正在理貨的工作人員介紹，店里全是大批量走貨，向省內外銷售，二樓門店需要銷售人員，而五樓的倉庫需要倉庫管理、錄單員、財務等。
從《報告》數據來看，在行業需求上，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業及建筑業依然占據我省人力資源需求行業的前五名。從職業需求情況看，用人單位的需求主要集中在生產運輸設備操作工、商業和服務業人員、專業技術人員、辦事人員和有關人員這四類，分別占需求總量的37.19%、30.56%、10.63%和10.54%，四者之和占總需求的88.92%。
兩個崗位搶一個人，全省16市供大于求
總體來看，第三季度，進入各級公共人力資源市場的用人單位對人力資源總需求（即需求人數）78.5萬人，同比增加8.9萬人，市場總供給（即求職人數）57.7萬人，同比增加5.6萬人，企業用工缺口20.8萬人，同比增加3.3萬人。濟南、濟寧和菏澤三市用工缺口過萬，其中濟南缺口最大，為128277人。
“反正手里邊有焊工高級證，不愁找不到活干。”剛剛從一家路橋公司完成項目的高云升（化名）目前在家待業，不過對他來說，找工作并非一件難事。說起工作預期，高云升提出的“條條杠杠”不少，“我們掙得就是技術錢，現在技術工人多難找，工錢、保險、食宿條件都不能少。春節過后，技術工更不好找。”在用工需求缺口較大的情況下，像高云升這樣的技能工人顯得“供不應求”。
求人倍率可以反應一個統計周期內勞動力市場的供需狀況，是勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比。當求人倍率大于1，說明職位供過于求；如果求人倍率小于1，說明職位供不應求。從我省情況來看，濟南市用工缺口最大，求人倍率達5.85，我省內僅有德州一地求人倍率小于1。
齊魯晚報 齊魯壹點記者 周國芳 見習記者 王小涵
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