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我省專項審計人才政策落實情況 重點調查貫徹落實省委人才發展改革措施情況
□記 者 趙小菊
通訊員 茂霞 冠楠 報道
本報濟南訊 記者近日從省審計廳獲悉,我省日前啟動全省人才政策措施落實情況專項審計調查,關注各地各部門深化人才發展體制機制改革措施和效果。
省審計廳有關負責人介紹,此次審計重在調查了解各地各部門貫徹落實省委人才發展改革措施情況,發現政策實施中好的做法、經驗和問題,反映和揭示體制機制制度層面仍存在的矛盾隱患,促進深化改革和創新體制機制。
審計重點關注人才管理體制和管理方式改革情況,審查各地人才管理部門簡政放權情況,以及用人主體自主權保障和落實情況,反映和揭示科研成果轉化、人才管理服務體系等領域存在的行政化、“官本位”傾向、“中梗阻”現象。
審計重點關注各地制定人才發展改革政策和配套措施情況,特別是更加靈活開放的引才用才機制建立情況,關注是否開辟“高精尖缺”人才引進專用通道,有沒有在完善引才載體建設等領域實施更具競爭力的引才措施；針對重點產業的人才需求,是否遴選一批轉型發展潛力大、創新能力強、管理規范的企事業單位,并賦予其靈活引才政策；對具有重大經濟社會生態效益的國際一流或頂尖團隊,是否實行“特事特辦、一人一策”,給予更加精準、更加有力的政策和資金扶持,保證落地生根。
審計將重點關注人才培養支持情況,對重點引進的高層次人才和團隊,是否建立完善精細化服務保障機制,能否確保人才引得進、留得住、用得好；是否實行更加符合人才創新規律的科研經費管理制度,建立更加突出知識性勞動和智力成果價值的分配方式；審查重點人才工程資金是否及時足額到位,用人單位對人才團隊建設和有關科研及產業化項目的配套支持是否充分,揭示財政投入不足、結構不合理、撥付不及時等影響人才工程實施進度和效果的問題。
審計還將結合各地出臺的新措施新機制,總結發現人才管理和改革創新中的突出亮點,鼓勵進一步健全完善、形成制度、復制推廣,推動進一步優化全省人才服務的“軟環境”。
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