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煙臺一半以上求職者求職不帶簡歷 原因眾說紛紜

2017-11-27 10:21:00 來源: 水母網 作者: 夏丹

  水母網11月27日訊(YMG記者 夏丹 通訊員 韓露露 )連日來,市區兩級人力資源市場舉行多場綜合企業專場招聘會。記者在采訪中發現,眼下,攜帶厚厚的簡歷前來應聘的求職者已經為數不多,一半以上的求職者都是空手逛招聘會。招聘會上,企業招聘人員的感慨之音不絕于耳:“不帶簡歷的求職者感覺對企業不夠重視!

  一半以上求職者求職不帶簡歷找工作

  “現在找工作都不帶簡歷了,空手來空手歸!23日上午,市人力資源市場二樓的招聘大廳內人頭攢動,不少企業的招聘負責人表示,近幾年自帶簡歷的求職者越來越少,多數人都是現場填寫簡歷。記者隨機采訪了30名求職者,其中一半以上都是空手來逛招聘會。

  芝罘區某餐飲企業一上午只收到了10多份簡歷,該企業招聘負責人毛莉莉清點簡歷時發現,只有兩份簡歷是求職者自己帶來的,其余都是現場填寫。毛莉莉對此感到很無奈:“都說簡歷是求職的重要砝碼,可是現在求職者越來越不重視這個砝碼了,這讓我們感覺很奇怪!

  自制簡歷為何會淡出招聘會?來自煙臺職業技術學院的應屆畢業生徐達表示,不帶簡歷不是自己沒有想到,而是針對社會招聘規則的漸變性做出的策略!胺凑窘o提供空白簡歷,直接寫上就可以!

  有過8年工作經驗的羅先生此前的年薪為15萬元,這次是來謀求財務總監的新工作。來之前,羅先生并沒有專門準備簡歷,“工作太忙,沒有時間準備簡歷是一方面,另外我覺得沒有必要,關鍵是看和企業談得好不好!痹谂c對方交談的過程中,羅先生幾乎全程占據著主動,問題主要集中在企業目前的經營模式、未來的發展規劃。雖然最后沒有達成意向,但羅先生的語氣中沒有流露出太多的失望,“沒有關系,希望以后還有機會再次合作。”

  開發區某廣告公司的招聘負責人周逸濤告訴記者,相比前幾年應聘者手持簡歷謀求職位的現象,如今求職者不帶簡歷“赤膊上陣”現象屢見不鮮!拔也幌矚g接待不帶簡歷的人!敝芤轁毖,求職本身就是一個相互尊重的過程,連簡歷都不帶,說明求職者對企業和工作的認可度不高。

  空手求職原因眾說紛紜

  招聘現場,記者采訪發現,求職者不帶簡歷求職的原因因人而異。有些求職者考慮的是工作量問題,認為一心找工作壓力已經很大,還得為簡歷發愁,自己實在忙不過來。此外,社交網絡的興起以及企業的應職要求也是不容忽視的重要原因。

  畢業于煙臺大學計算機與控制工程學院的王新宇如今已經是一家網絡公司的后臺編輯!拔业那舐氝^程很偶然,我大二的時候通過網絡聯系到了我目前就職的公司人事部負責人劉姐,之后一直利用課余時間在公司實習,期間發表了不少文章,一畢業我就直接進了公司!

  社交網絡的興起讓很多求職者發現了求職的新天地,給求職注入了新的活力。各大招聘網站所推出的網絡求職平臺讓人才招聘的形式煥然一新,微信、微博、人人網等社交網絡搭建了求職者網上應聘的橋梁。網絡求職近幾年儼然成為一種趨勢。

  記者注意到,多家企業讓到場應聘者掃碼關注企業官方微信公眾號,直接在微信上填寫電子版簡歷。“這種方式很簡便,既給求職者省去了制作簡歷的麻煩,簡歷也不容易出現丟失現象,在一定程度上體現出企業的高水平!币患抑扑幑镜恼衅肛撠熑藙嗢髡f。

  “企業都有網絡招聘渠道,我覺得沒必要帶紙質簡歷!碑厴I于魯東大學的求職者肖曉梅說,有很多企業都要求求職者在網上登錄企業官方網站,注冊信息之后填寫求職信息表!昂芏鄷r候,我們把精心準備的求職簡歷交給用人單位后,部分企業的招聘人員就隨手放置在一邊,絲毫不仔細瀏覽,那我們還那么費心費力地去做這個干嘛?”和肖曉梅結伴而來的求職者王向陽如是說。

  簡歷代表態度需重視

  不過,接受采訪的多數企業招聘人員表示公司并未忽視紙質簡歷,他們對于自帶簡歷的求職者印象會更好,因為這是一種態度問題,體現出的是求職者對企業的尊重和認可。

  開發區一家機械制造企業的招聘負責人王秀娟告訴記者,她們公司招聘人才的最基本要求就是,求職者不管能力多少,態度永遠是第一位。“如果一個求職者不能為了應聘我們公司精心準備的話,我們很難看到他真誠求職的心。當然不是說,做好簡歷就代表了誠心求職,但這確實是我們所能看見的實物證據!蓖跣憔臧腴_玩笑地說道。

  “不帶簡歷就是對自己求職的不重視!币晃挥羞^十幾年工作經驗的資深企業招聘負責人王錦澤表示,求職者找工作的過程,本身就是一個人際交往的過程,如果連簡歷都不帶,就相當于別人跟你友好地打招呼,你卻無動于衷。在王錦澤看來,網絡還很難成為求職主流,紙質簡歷的生命遠沒結束,給招聘官送上一份誠懇的求職信,能獲得意外加分。

  對此,魯東大學就業指導中心老師紀淑波表示,現在畢業生為求好工作,在求職的過程中一定要認真準備,一些小細節對于求職加分來說更是有益!拔医ㄗh畢業生在網上投遞簡歷或者在招聘會當天交給用人單位簡歷之后,面試時最好再帶一份精心準備的簡歷,這樣既有助于用人單位快速了解求職者的情況,也能夠為求職者贏得一個良好的印象分。”紀淑波如是說。

初審編輯:魏鵬

責任編輯:高崇敏

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