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　　隨著各大高校應屆畢業生招聘會集中開展，又到了應屆生就業的高峰期。但在各個招聘會中，招人的企業比學生著急，學校老師也在努力，只是穿梭于各個招聘會間的大學生反而淡定得多。近兩年，大學生“慢就業”漸漸成為常態，但在專業人士看來，這種“就業不難擇業難”的根源在于大學生職業生涯意識的缺乏。

　　本報記者尹明亮

　　企業迫切招人學生反而觀望起來

　　11月30日上午，在山東工藝美術學院一號教學樓，大學生們來回穿梭于招聘企業之間。平面設計、裝飾設計……來招聘的企業不少，工作人員都在竭力宣傳企業的招聘政策。

　　“我們這個產業園特別適合你，想回老家工作的話，這里是最好的選擇。”一家菏澤的廣告公司招聘人員向一位老家東明的學生介紹著。“來的學生是不少，但想招個合適的卻很難，學生們可能選擇余地太大了，即便有意向，也很難定下來。”

　　這位工作人員無奈地說。當天的山東工藝美術學院的招聘會，一共來了180來家單位，提供了4455個崗位，但學校2018年的畢業生實際上只有1869個。“現在企業招人需求似乎都很迫切，招聘會的信息在學校網站掛了只有一周時間，報名的企業有400多家，最后我們只選擇了與學校專業有關的180多家企業。”學校負責學生就業工作的鄭老師說。

　　或站在展位前拉人，或走到離展位遠一點的地方發傳單，企業為了招人使出了各種辦法。不少企業在學校選好了地方開宣講會。“很多學生在觀望。”一家服裝企業的招聘人員介紹，所有的熱情介紹，不見得能換來一份學生簡歷。一家互聯網企業提供了四個職位共計100多個崗位，工作人員很重要的一個工作就是先加學生微信，方便會后隨時微信聯系。

　　“擠破頭”投簡歷已經變成過去式了

　　在這個就業季，大學生“慢就業”成了不少奔波于各大高校招聘會企業的苦惱。“藝術類院校學生慢就業并不是新鮮現象，因為專業和個性原因，藝術類的學生就業熱情一直不太高。但對一些文理類的院校，這兩年慢就業的情況確實比較明顯。”鄭老師介紹。

　　面對大學生“慢就業”帶來的煩惱，章丘一家公路工程公司的張女士有一些無奈，最近一直在招聘工程類專業的學生，但情況并不樂觀，在11月中旬的山東交通學院，張女士帶著20個人的招聘計劃前去，但一上午，她的統計表上只留下了5個學生的信息。“來咨詢的也有一些，但不太多，按說我們這個薪資水平在行業內也還不錯了。”

　　“現在跟前幾年招聘會上學生擠破頭投簡歷完全反過來了。”參加了幾次招聘會后，一家濰坊研發汽車系統的公司工作人員倍感失落，因為每次他都得自己往展位上拉人。“現在的畢業生找工作特別挑剔，非常關心福利、假期、薪酬，但一聽說要下車間就都打退堂鼓，感覺對這個職業的性質不了解，要干工程師，就必須要從基層實踐開始啊。”

　　12月1日下午，在一所大學的禮堂內，一家制造企業的招聘宣講會正在舉行，只是稀稀拉拉的參會學生讓企業和學校工作人員都有些不解。