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　　12月12日，山東省政府新聞辦召開新聞發布會，省委組織部副部長馬曉磊解讀省委、省政府印發的《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見（試行）》�！兑庖姟穱@建立正向激勵、考核評價、容錯糾錯、澄清保護四項機制，完善制度措施，為擔當作為、干事創業的干部保駕護航、兜底鼓勁。

　　發布會上，馬曉磊介紹了《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見（試行）》相關情況，指出，省委決定研究制定關于激勵干部擔當作為干事創業的《意見》，切實把習近平總書記關于信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部、“三個區分開來”的重要指示精神落到實處，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，進一步激勵全省各級黨組織和廣大干部擔當作為干事創業。

　　健全完善正向激勵機制主要從三方面進行正向激勵

　　大力選拔使用敢于擔當的干部。對擔當作為的優秀干部，優先培養使用，特別優秀的大膽提拔使用；對干事創業實績突出的地方和部門（單位），在選拔任用干部上重點考慮。

　　旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部。每年開展爭當“擔當作為好干部”、爭創“干事創業好團隊”活動，每兩年選樹一批優秀縣委書記、優秀鄉鎮黨委書記、優秀國有企事業單位管理人員等先進典型，省委、省政府給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用；落實好經常性談心談話、定期走訪慰問、帶薪休假、健康療養、年度體檢等制度。

　　積極獎勵敢于擔當的干部。對在有關考核中位次靠前、前移幅度大、受到表彰的單位和個人，按規定用足用好政策進行物質獎勵，加大財政保障力度，確保基層干部各項待遇落實到位。

　　健全完善考核評價機制提高實績考核權重

　　注重實績考核。健全完善經濟社會發展綜合考核體系，加大差異化考核力度，提高實績考核權重。通過建立工作交流平臺、現場觀摩、對標趕標等方式，形成比學趕超氛圍。

　　加強經常性考核。把考核功夫下在平時，經常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部。強化對各級領導班子成員特別是黨政正職的跟蹤考核，及時掌握工作先進與落后情況。

　　強化考核結果運用。經考核實績突出、擔當有為的大膽提拔重用；對工作后進、不適應崗位要求、打不開工作局面、干部群眾意見較大的，及時進行組織調整；對亂作為不作為慢作為的及時處理。

　　健全完善容錯糾錯機制明確容錯糾錯的情形、程序和要求

　　合理界定容錯情形和條件。按照“三個區分開來”的要求，符合6個方面條件的，可容錯免責。

　　規范容錯免責程序。問責機構在啟動問責程序的同時，一并開展容錯免責調查核實，及時作出認定結論。

　　及時容錯免責、糾錯防錯。經認定符合容錯免責情形的，及時免責或減責。同時啟動糾錯程序，責成限期整改，督促完善制度、健全機制。