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五成煙臺白領能拿年終獎，平均4276元
32.5%的人表示會用來孝敬長輩，其次是購物
水母網1月25日訊（YMG記者 高少帥 通訊員 吳佳霖）歲末年終，智聯(lián)招聘公布“2017煙臺白領年終獎調查”結果。2017年五成煙臺白領能拿年終獎，年終獎均值達4276元。煙臺白領因年終獎考慮跳槽比例為四成，孝敬長輩和購物是年終獎的主要使用方式。
智聯(lián)招聘調查顯示，參與調查的煙臺白領中有51.6%表示能夠拿到年終獎，比2016年有所下降。另外，有37.4%的煙臺白領表示拿不到年終獎，高于去年的36.9%。2017年煙臺白領年終獎平均達4276元，白領對年終獎的滿意度指數為2.92。
關于年終獎對跳槽的影響方面，煙臺白領中有41.7%表示年終獎會對跳槽造成影響，這一水平較去年的43.8%略有下降，且低于全國水平56.6%。另外，41.7%的煙臺白領表示年終獎不會致使跳槽，16.5%的白領則表示未想好。對于如何使用年終獎，32.5%煙臺白領表示會用來孝敬長輩，其次是購物，占比為29.8%。另外，有28.1%的白領表示年終獎將用于投資理財。
春節(jié)后的跳槽旺季即將來臨，對于白領來說，需要綜合考量自身長遠職業(yè)規(guī)劃，分析行業(yè)發(fā)展走勢和企業(yè)成長潛力，并結合整體的求職環(huán)境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個方面。
智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一，也會對白領們下一年的發(fā)展預期產生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。
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