初審編輯：魏鵬
責任編輯：高崇敏
隨著新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的不斷涌現,山東省急需大量人才推動實現產業(yè)智慧化、智慧產業(yè)化、跨界融合化、品牌高端化。山東作為東部沿海大省,北有京津冀,南有長三角、杭州,在人才資源方面,對山東形成了夾擊。山東如何在人才大戰(zhàn)中取得突破,為新舊動能轉換重大工程的推進提供支撐?
1月28日下午,山東省政協(xié)十二屆一次會議舉行專題記者會。
建議高校專業(yè)設置
圍繞“十強產業(yè)”優(yōu)化
《山東省“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》提出,著力引進培養(yǎng)“高精尖缺”人才,到2020年,在裝備制造、新能源、新材料、新醫(yī)藥、新信息、現代農業(yè)、生態(tài)環(huán)保等重點領域,培養(yǎng)開發(fā)急需緊缺人才50萬人。
在大會發(fā)言中,民盟山東省委副主委、山東大學臨床醫(yī)學院影像醫(yī)學與核醫(yī)學系副主任侯桂華委員認為,應重點針對新舊動能轉換重大工程中的“十強產業(yè)”,培養(yǎng)高素質人才。
她建議,對照新一代信息技術產業(yè)、高端裝備產業(yè)、新能源新材料產業(yè)、現代海洋產業(yè)、醫(yī)養(yǎng)健康產業(yè)這5個新興產業(yè),高端化工產業(yè)、現代高效農業(yè)、文化創(chuàng)意產業(yè)、精品旅游產業(yè)、現代金融服務這5個山東省優(yōu)勢產業(yè),引導高校專業(yè)優(yōu)化調整、融合,加快形成科技研發(fā)、工程技術、運營管理與高端技能人才培養(yǎng)銜接匹配的學科集群。
此外,在大會發(fā)言中,經濟界代表發(fā)言人、中土礦業(yè)集團董事長劉敬錕委員在談到突破制約新舊動能轉換的因素時,也提出目前高等教育、職業(yè)教育不適應經濟轉型迫切需求,實用型人才嚴重不足。“必須深化高等教育、職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革,解決人才培養(yǎng)結構失衡的問題。”
把中外合作大學
納入高等教育規(guī)劃
去年9月公布的首批全國“雙一流”建設名單,465個學科中,山東省3所部屬高校的6個學科入選,省屬高校無一入選。侯桂華發(fā)言時感慨,山東省缺乏“高峰”學科,學科競爭優(yōu)勢不強。
人才的“造血”功能與山東省經濟大省不相匹配,與“走在前列”的目標定位不相符合,侯桂華認為這種被動局面必須扭轉,否則將直接影響到山東省推進新舊動能轉換的進程。為此,她提出,應迅速啟動“雙一流”后備學科建設計劃,力爭在下一輪建設名單遴選中搶占先機。
省政協(xié)委員、山東融僑投資有限公司董事長李興說,當前高等教育改革進入深水區(qū),積極引進國外優(yōu)質教育資源,探索創(chuàng)建獨立設置的中外合作辦學機構,會進一步激活辦學機制、創(chuàng)新高等教育辦學模式。他建議,把創(chuàng)建獨立設置的中外合作大學納入山東省高等教育發(fā)展規(guī)劃,另外要創(chuàng)辦一到兩所高水平中外合作大學。
吸引人才光有錢不行
人才“造血”重要,“輸血”也同樣重要。
各地早已打響了人才爭奪戰(zhàn),尤其在高精尖缺人才方面“求賢若渴”,拋出優(yōu)厚的條件來吸引人才。比如東營市在智能裝備等緊缺急需專業(yè)中,把范圍從博士、碩士擴大到海外碩士畢業(yè)生,財政部門予以發(fā)放住房補貼；在青島,頂尖人才可以獲500萬元補貼,家屬落戶、配偶就業(yè)、子女入學方面享受綠色通道,威海市也給予不同領域的人才100萬至300萬元的扶持資金。“要把筑巢引鳳的文章做得更好,為轉得快提供強力支撐。”劉敬錕說。
在28日下午的專題記者會上,省政協(xié)委員、山東大學經濟學院院長李長英認為,吸引人才來山東,薪酬并不是最重要的因素。“人才的工作環(huán)境、未來的職業(yè)發(fā)展前景,甚至是生活歸屬習慣,子女受教育的機會,都會影響人才的落地。”
省政協(xié)委員、省科學院能源研究所所長許敏表示,吸引人才落地,除了待遇的優(yōu)厚,提供人才發(fā)展的平臺也很重要。一方面需要政府給予一定的政策引導,另一方面科研教育單位也要主動對接人才需求。（陳瑋 馬云云 張玉巖）（完）
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