初審編輯：魏鵬
責任編輯：王樂雙
近日，記者在省人社廳了解到，根據國家《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》和《關于擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》要求，經省政府同意，省人社廳、省財政廳、省衛生和計劃生育委員會、省中醫藥管理局發布《關于擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》，通知要求，除濰坊市外，山東省各市至少應選擇1家公立醫院開展薪酬制度改革試點工作。
通知明確，開展公立醫院薪酬制度改革是深化醫藥衛生體制改革的重要組成部分，是實施健康中國戰略的一項基礎性工作。通知要求要扎實有序推進改革試點工作。首先，摸清情況，搞好調查研究。各市要以這次改革試點工作為契機，開展調查摸底，全面掌握公立醫院收入來源、工資水平、績效考核及薪酬分配機制等情況；其次，做好試點醫院篩選工作。各市要在底子清、情況明的基礎上，全面考慮前期綜合醫改進展情況、財力狀況、管理水平以及承擔改革任務能力等因素，選取基礎工作扎實、有代表性的公立醫院開展試點工作。除濰坊市外，其他各市至少應選擇1家公立醫院開展薪酬制度改革試點工作。要堅持實事求是，與公立醫院充分協商，在確保1家試點醫院的基礎上，宜多則多，合理確定試點醫院數量，穩步推進改革。
另外，盡快制定試點實施方案。各市要按照人力資源社會保障部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫藥管理局《關于開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》(人社部發[2017]10號)精神，結合本地和試點醫院實際，研究制定試點實施方案，明確路線圖、時間表，細化改革措施，落實方法步驟，建立責任體系，并于2018年2月底前報省人力資源社會保障廳備案。
通知明確，要積極推動試點實施方案落地見效。各市要加大工作推動力度，強化政策指導，充分發揮公立醫院改革主體作用，完善體制機制，鼓勵創新創造。加強工作調度，注重總結試點工作經驗，加快形成可推廣、可復制的改革模式，為全面深化改革打下堅實基礎。
值得注意的是，為切實做好公立醫院薪酬制度改革試點工作，省里成立了省公立醫院薪酬制度改革試點工作協調指導小組，各市要參照省里做法，建立試點工作協調指導機制。進一步明確各部門責任分工和進度安排，抓好任務分解。人力資源社會保障部門牽頭負責，發揮好綜合協調作用;相關部門要凝聚改革共識，各司其職，密切配合。注重改革的整體性、系統性，堅持將公立醫院薪酬制度改革與醫院洽理結構、運行機制、價格調整、醫保支付、人事管理等改革協同推進，務求取得實效。
在工作紀律方面，通知要求各市要加強對公立醫院薪酬分配的監督管理，確保改革在正常軌道運行，督促試點醫院嚴格執行國家工資政策，嚴肅分配紀律，對醫務人員收受紅包、回扣以及其他違反收入分配政策規定的，有關部門要依據《事業單位工作人員處分暫行規定》(人社部監察部令第18號)、《違規發放灃貼補貼行為處分規定》(監察部、人社部、財政部、審計署令第31號)等規定嚴肅處理。同時，要嚴格宣傳工作紀律和要求，合理引導預期，避免無序炒作。
據悉，試點工作從2017年12月開始，為期1年。
（齊魯晚報·齊魯壹點記者 周國芳 實習生 韓曉婉）
開展公立醫院薪酬制度改革是深化醫藥衛生體制改革的重要組成部分，也是實施健康中國戰略的一項基礎性工作。公立醫院主管部門應于次年初將上年公立醫院收入分配情況和負貴人薪酬水平同級政府人力資源社會保障、財政部門和醫改辦備案。[詳細]
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