初審編輯：魏鵬
責任編輯：王樂雙
25日，濟南市房管(城市更新)部門發布《2018濟南市住房保障和城市更新工作要點》，2018年，濟南將建成并分配至少3000套公租房，并且嘗試土拍競公租房等方式，租購并舉也將在上半年實現“破題”。
文件中表示，住房保障、物業管理、房產交易等傳統住房保障管理工作，與群眾切身利益息息相關，全市房管(城市更新)系統今年將著重在規范和服務上進行全面提升，實現行業得發展、群眾得實惠的雙贏。
按照計劃，今年年底前濟南將確保基本建成并分配不少于3000套公租房，實現2015年底前政府投資建設公租房分配率不低于90%的任務目標。
值得注意的是。為籌集公租房房源，房管(城市更新)部門將嘗試在棚改舊改及普通商品住房土地出讓中競拍公租房，并在縣區投融資平臺新開發項目中配建部分公租房。今年內還將發放租賃住房補貼不少于600戶，符合條件的留濟人才也有望在政策調研完善后，納入補貼范圍中來。
培育、發展住房租賃市場，探索建立租購并舉的住房制度體系，是近年來社會關注的熱點、焦點。今年房管(城市更新)部門將牽頭制定實施意見，積極推動相關配套政策落實，加快建設住房租賃管理服務平臺，支持市投融資平臺、相關專業機構開展住房租賃業務，推動建設租賃型住房試點，建立市、區、街道三級住房租賃管理工作網絡，實現住房租賃合同網上簽約、登記備案。上述相關工作“務必于上半年破題”。
針對老舊小區整治工作，今年濟南將重點推進老舊小區建立長效管理機制，防止“一年新，二年舊，三年亂”。
而物業管理將建立完善行業誠信體系和黑名單制度，推行社區黨組織領導下的“四位一體”管理機制，繼續開展物業服務文明行業創建活動，推進傳統文化進社區，鞏固創城成果。
廣大黨員干部要全身心投入火熱的新舊動能轉換事業,還要勤于實踐鍛煉,不斷提高敢擔當、善擔當、能擔當的勇氣和能力。在踐行新發展理念,轉變思想觀念、思維方式、工作作風中提升干部隊伍綜合素質,切實擔負起引領新舊動能轉換的職責。[詳細]
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就薪酬來看，不同行業之間分布不均且差距巨大，法律/財務咨詢薪酬最高為16500元，而機械/設備/重工行業僅為4250元，后者僅為前者的四分之一。） 上圖為各學歷成求職者跳槽周期，通過數據不難發現，學歷越高，跳槽周期越短。[詳細]
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