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　　婦女專場招聘會、退役士兵招聘會……春節過后，一場場招聘會相繼舉行。記者臨沂走訪發現，相較去年，今年傳統企業招工給出的條件更加優厚，同行之間拼起了吃、住、底薪、獎金、假期等“硬件”。另一方面，快遞、外賣、電商等新興行業對求職者的要求相對嚴格，以80后、90后年輕人優先，不僅要懂線下，還要懂線上。

　　招聘會現場。

　　傳統行業招工靠“拼硬件”

　　2月28日，在臨沂婦女就業創業專場招聘會現場，前來應聘的求職者絡繹不絕。

　　記者發現，與往年相同，今年的用工大頭依然是傳統行業，最能代表的就是“老三樣”：銷售人員、車間工人和服務人員。

　　為了吸引人，招工企業除了拼工資，還比拼起硬件與福利。河東區一家鋼帶公司，將車間普通工人的工資提至4500元—8000元/月，還推出了班車接送。而另一家商貿公司的福利待遇足足列了7項，分別是底薪+提成+激勵獎金；員工生日有生日祝福禮；工作滿1年交納五險；每年2次員工旅游；節假日福利、節假日三薪；每人每月發5斤雞蛋以及帶薪休假。

　　面對招聘單位推出的這些條件，求職者也是“貨比三家”。求職者李文2014年中專畢業后應聘到一家中小型企業，現在的工資約3000元/月，但沒有保險。對比了幾家招聘會計的單位，對方提供的待遇都比現在的公司好很多，李文下定決心跳槽。

　　新興行業招聘最愛小年輕

　　除了傳統行業，快遞、外賣、電商、代駕等新興行業也在招兵買馬。但在招聘會現場，應聘這些新興行業的求職者并不多。

　　在招聘會現場，一家電商公司招聘電商銷售、運營助理、運營專員、美工以及云客服人員。除了性格外向、溝通能力強、普通話標準以外，還要抗壓能力強，打字速度40字/分鐘以上。

　　現場工作人員表示，新興行業招工以80后、90后群體為主要目標。電商行業必須選全能型的年輕人：身體好，思路靈活，還要沖勁足，有耐心，更重要的是會使用電腦和網絡。

　　記者走訪發現，外賣配送員、全職騎手都要求會操作智能手機，長時間騎電動車趕路，也是越年輕越好。所以這些招聘展位雖然崗位多、薪酬也不低，有意向者眾多，但是到最后真正能留下來的卻十分有限。

　　有些新職業“新”到閃眼

　　除了快遞、外賣等，網絡主播、食物造型師、服裝陪購師、時尚博主、陪跑師、酒店試睡員、整理收納師……一些新到閃眼的職業開始出現。

　　記者在一家知名的招聘網站上輸入“網絡主播”后，立刻出現了60余條招聘信息，這些招聘單位都是臨沂區域的，排在第一位的一家傳媒公司招聘網絡主播，薪資標注為12000元—20000元/月，交五險一金，包住，雙休，年底雙薪，還有飯補。

　　這些新興職業薪資待遇比傳統行業高了不少，不僅蘭山區有招聘的，一些縣城也有網絡主播的需求，月薪過萬很正常。

　　“雇人陪你逛街幫你搭配，你需要嗎？”面對這個問題，恐怕很多人的反應是這樣的：我自己買衣服就好了，為什么要雇人？殊不知，陪同購物在很多城市已經成為一種新興職業，一般按小時計費，從數百元到千元不等。

　　記者隨后又輸入了食物造型師、服裝陪購師、時尚博主、陪跑師等職業，發現臨沂區域內暫時還未有相關的職位。

　　“新興職業的產生，離不開整體經濟的轉型升級。”一家大型招聘網站的劉先生指出，這些新職業都是時代發展的產物，以高新技術產業、新能源、互聯網+、人工智能等為代表的新經濟悄然崛起，是孕育這些新興職業的沃土。

　　魯南商報記者 吳慧