初審編輯：魏鵬
責任編輯：高崇敏
齊魯人才網近期發布《2018年山東省一季度職場薪酬報告》。
3-5k月薪依然主流，5-7k月薪漲幅大
上圖為2018年一季度山東省崗位薪酬按求職者人數占比分析， 3-5k月薪依然占主導地位，其占比高達49.9%， 5-7k月薪占比也相對較高為27.1%。通過對比2017年全年平均數據不難發現，0-3k月薪求職者數量出現大范圍下降，其占比下降了17.1個百分點；3-5k月薪求職者數量有所增加，其漲幅為8.6%；此外，5-7k月薪求職者數量增長最大，其漲幅為9.1%。預計未來幾年，5-7k月薪將逐漸成為山東地區主流。
17地市薪酬全部上漲,濰坊增長683元
通過各地市薪酬來看，目前全省17地市薪酬全部突破4500元。濟南、青島、濰坊、威海、濱州、東營、聊城、臨沂8座城市薪酬超過了5000元，濟南市成為全省薪酬最高城市，其薪酬為5630元，濰坊、青島分別以5504元和5474元的薪酬位列二三，不同城市之間薪酬依然存在差異。
通過對比2017年全年平均薪酬可知，全省17地市薪酬全部呈現上漲趨勢，增長幅度都相對明顯，絕大多數城市漲幅突破了400元，其中濰坊市漲幅高達683元位列全省第一，高漲幅也讓濰坊薪酬實現了彎道超車，超過了青島、煙臺、東營等傳統“高薪城市”。濱州、聊城兩地漲幅較高都突破500元，分別為562元和545元。淄博、濟寧、德州、東營四地薪酬漲幅相對較緩均未超過300元，其中德州薪酬漲幅最低僅為165元。
加快“新舊動能轉化”，IT行業漲薪最多
通過上圖來看漲幅排名前十的行業，薪酬漲幅全部超過500元。而以石油化工、機械加工、金屬冶煉為代表的傳統重工業則無一上榜。隨著山東省“新舊動能轉化”的加快，以互聯網/IT行業為代表的“高精尖”行業將成為優先發轉對象，而通過行業薪酬漲幅對比也能發現這樣現象。山東互聯網/IT行業一季度薪酬高達6098元，位列全省第一，對比2017年全年平均數據，其漲幅突破率先“千元”再次領跑全省。
高學歷漲薪快，不同學歷間差距增大
學歷高低一直以來就是影響職場人薪酬的重要因素之一，通過對比數據可知。各學歷層薪酬普遍呈現上漲，但學歷的高低依然決定在薪酬的高低，學歷越高漲薪漲薪越快，各學歷層漲薪幅度分別為280元、391元、436元、662元和2059元。通過分析不同學歷間薪酬差距發現，不同學歷層間的薪酬差距也開始拉大，這一特征在碩士和博士學歷之間最為顯著，其薪酬差由2017年平均薪酬的4293元增加至2018年一季度的5690元。
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