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青島市人力資源市場一季度供求分析報告26日出爐，記者從市人社局了解到，一季度青島市人力資源市場供求雙增長：全市共有3836家單位通過各級人力資源市場招聘，提供崗位14.2萬個次，同比增長17.34%，求職人數12萬人次，同比增長5.48%，求人倍率1.18。制造業崗位需求旺盛，供給缺口也最大；住宿和餐飲業招聘難度最大。
從行業看，制造業崗位需求最旺盛，達到6余萬個次，占比43.55%，同比增長26%，所占比重同比上升3個百分點。制造業崗位增長幅度前三位的分別是造紙及紙制品業257.02%、通用設備制造業147.34%、通訊設備、計算機及其他電子設備制造業104.46%。從工種看，操作類工種崗位需求較大，需求排行前十位的工種崗位合計4.6萬個次，其中，操作工崗位需求量達到2.1萬個次，占比近五成；包裝人員首次出現在需求前十位。
從各行業供求對比來看，制造業供給缺口最大。報告顯示，一季度人力資源市場崗位供求相對平穩，市場總體求人倍率1.18，同比上升0.12。其中，制造業供給缺口最大，為0.58萬人次，求人倍率1.10，同比上升0.02；住宿和餐飲業求人倍率最高，為2.51，供給缺口為0.47萬人次，市場招聘難度最大；信息傳輸、計算機服務和軟件業，居民服務和其他服務業，教育業三個行業是市場求職較為熱門的行業。
“企業一線技能崗位需求持續增長，但技能人員供給缺口較大，企業很難招到足夠的技術人才。”據市就業服務中心相關負責人分析，造成這種結構性矛盾的原因一是企業崗位需求日趨細化，專業化程度要求高，市場上的求職者技能水平較低，難以滿足需求；二是新一代勞動者受教育程度較高，思維方式較為活躍，對工作環境和工資薪酬有較高要求，如果企業薪酬待遇達不到求職者要求便會導致其吸引力下降；三是信息不通暢導致勞動力地區間流動性缺乏。
至于求職者普遍關注的工資問題，一季度，市場平均招聘工資4131元/月，同比增長6.55%。其中，制造業平均招聘工資4378元/月，同比增長16.8%；服務業平均招聘工資3850元/月，同比增長6.0%；管理類崗位平均招聘工資5316元/月，同比下降5.3%。油氣管道保護工、計算機程序設計員、電力電纜安裝工、機場工程技術人員、焦爐機車司機成為平均工資過萬的高薪工種。
據市就業服務中心相關負責人介紹，一季度人才供給結構呈現新特點：女性求職者比重上升，碩士以上文化程度求職比重上升，就業轉失業人員求職增加，高級工求職比例上升。隨著新舊動能轉換的持續推進，一些新動能產業崗位如通用設備制造、人力資源市場電信傳輸服務業等需求增長迅速，近年涌現出的新興工種如網絡課件設計師、數控程序員、動畫繪制員、科技咨詢師、智能樓宇管理師等均在人力資源市場上有較大數量的增長。
（青島日報）
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