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山東推“人才新政”:實施“齊魯英才匯聚計劃” 降低海外引才門檻

2018-04-28 09:50:00 來源: 中國山東網 作者: 徐從芬

  中國山東網4月27日訊 (記者 徐從芬)圍繞讓各類優(yōu)秀人才引得進、留得住、用得好這條主線,山東印發(fā)《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》(以下簡稱《意見》)。27日,山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會,邀請省委組織部、省教育廳等部門對《意見》進行解讀。

  《意見》提出要調整泰山產業(yè)領軍人才科技創(chuàng)業(yè)類遴選程序和支持方式,舉辦“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽,在談到今年的遴選工作將做哪些改變時,省科技廳副廳長李儲林表示:自2015年實施泰山產業(yè)領軍人才工程以來,我省已經培養(yǎng)和引進了500多名泰山產業(yè)領軍人才,在推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面發(fā)揮了重要作用。當前,“人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動力”已經成為各界共識,為更好營造引人、用人的良好環(huán)境和氛圍,吸引更多高層次人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),從今年開始,探索創(chuàng)新泰山產業(yè)科技創(chuàng)業(yè)類領軍人才的遴選模式,采取舉辦創(chuàng)業(yè)大賽,改由專家、投資機構、創(chuàng)業(yè)服務機構代表等多方評判的遴選程序,營造產學研金共同支持領軍人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。今年我們將首先從國內創(chuàng)業(yè)人才開展試點工作。

  山東是人口大省,更是人才輸出大省,分布在海內外的齊魯英オ人數眾多。為充分挖掘這一人才“金礦”,吸引在外工作的山東籍和曾在山東工作、學習過的人才回魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),《意見》提出實施“齊魯英才匯聚計劃”。一方面,英才分布實現動態(tài)掌握。依托大數據技術繪制“齊魯英才地圖”,掌握山東籍或曾在山東學習、工作過的各領域標志性人才分布情況,推動各級各部門“按圖索驥”、聯系走訪,廣泛開展推介合作活動。另一方面,引才力量實現擴容增效。由傳統(tǒng)的政府主導,向政府引導、社會力量廣泛參與的多元化引才模式轉變。充分發(fā)揮群團組織和歐美同學會、山東省高層次人オ發(fā)展促進會以及各類校友會、商會等組織的優(yōu)勢,依托省政府及相關部門駐境外、省外機構建設人才工作站,講好山東故事、傳遞山東聲音。

  省外國專家局局長張祝秀表示:為全面提升我省高層次人才服務水平,打造“引得進、留得住、用得好”的人才成長環(huán)境,根據省委、省政府《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的意見》要求,近期,省人才工作領導小組印發(fā)了《關于加快推進高層次人才服務體系建設的實施意見》,積極構建覆蓋全省、上下貫通、職責明確、精準高效的高層次人才服務體系。

  《關于加快推進高層次人才服務體系建設的實施意見》從整體上對建設全省一體化運行的高層次人才服務體系、打造最優(yōu)服務環(huán)境進行規(guī)劃設計,全面體現“服務是環(huán)境”的工作定位。在發(fā)展目標上,力求通過對全省高層次人才服務體系的建設,實現高層次人才服務運行一體化、高層次人才服務過程便捷化、高層次人才服務主體社會化和高層次人才服務標準國際化;在操作層面上,提出了完善高層次人才服務的政策體系、運行機制、信息化支撐、承接載體、社會化方向的具體措施,強化高層次人才服務在支撐人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的引領作用;在具體落實措施上,推動出臺《山東省高層次人才服務綠色通道規(guī)定》(魯人社規(guī)﹝2018﹞5號)和《山東省高層次人才服務專員管理辦法》(魯人社發(fā)﹝2018﹞11號),將高層次人才服務工作中涉及的政策、項目具體化,充分體現“服務是保障”的工作理念,真正打通人才政策落地的“最后一公里”。

初審編輯:魏鵬

責任編輯:王樂雙

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