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　　青島新聞網5月9日訊 （記者 張萍）5月8日下午，市衛計委、市醫改辦（醫管辦）副主任，市衛生計生委二級巡視員魏仁敏在線“網絡問政”，圍繞網民關心的分級診療、現代醫院管理等深化醫改五項制度建設政策及年度重點安排進行解讀。記者從本次網絡問政獲悉，青島將進行公立醫院設立總藥師試行和公立醫院薪酬制度改革試點。

　　青島市婦女兒童醫院等先行試點建立總藥師制度

　　魏仁敏答復網友關于總藥師問題時表示，公立醫院設立總藥師，有利于充分發揮醫院藥師的用藥指導和審核監督作用，規范醫生處方行為，促進合理用藥，保障群眾用藥安全。5月初，市衛計委印發了公立醫院設立總藥師實施方案（試行），選擇青島市婦女兒童醫院、青島市第三人民醫院、青島西海岸新區中心醫院3家單位先行試點建立總藥師制度。按照先試點、后推廣的步驟，在總結試點單位工作經驗，不斷完善工作制度的基礎上，逐步在全市二級以上公立醫院建立總藥師制度。

　　對總藥師的專業能力和工作年限提出了具體要求：熟悉藥事管理工作，應具備副高級以上藥學專業技術任職資格，藥學本科以上學歷，從事藥事工作經歷在10年以上，藥學部（藥劑科）主任任職經歷不少于2年，在同行業具有較高的知名度和影響力。在二級以上公立醫院設立總藥師是深化醫藥衛生體制改革、增強醫院競爭力、提高醫療服務水平、維護人民群眾健康的重要舉措。我們要求全市二級以上公立醫院要高度重視，抓好落實。要按照有關標準和要求，真正把政治素質高，業務能力強、具有擔當精神的優秀人才選拔到總藥師崗位上來；總藥師作為醫院藥學服務和藥事管理的組織領導者，要切實加強藥學理論實踐的學習研究，充分發揮合理用藥的“引領者”、安全用藥的“保障者”、藥事管理的“模范者”的作用。我委將適時組織有關專家對“總藥師制度”試行情況進行調研評估和總結。相信屆時全市二級以上公立醫院都會配置總藥師的。

　　青島市中心醫院等開展公立醫院薪酬制度改革試點

　　網談中，有網友提問：我是市屬一家公立醫院的醫生，聽同事說要搞薪酬制度改革，而且我們單位是試點，不知您能否介紹一下這方面的情況，謝謝。

　　魏仁敏答復到：5月2日，市人力資源和社會保障局、市財政局、市衛生和計劃生育委員會印發了《青島市公立醫院薪酬制度改革試點工作方案》，在青島市中心醫院、青島市口腔醫院開展公立醫院薪酬制度改革試點工作。

　　這個試點的目的，就是探索建立適應醫療行業特點和現代醫院管理要求的公立醫院收入分配制度，完善動態調整機制，健全激勵約束機制，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值，規范收入分配秩序，增強公立醫院公益性，調動醫務人員積極性，不斷提高醫療服務質量和水平。

　　應該講，實施公立醫院薪酬制度改革，既是公立醫院綜合改革的重要內容，也是廣大醫務人員關心期盼的大事情、好事情，試點方案提出了“三個傾斜”，就是向承擔公共衛生任務、公益目標任務繁重的醫院和基層公立醫院傾斜，向高層次人才聚集、承擔科研、教學任務以及需要重點發展的醫院傾斜，向精神衛生、傳染病防治、兒科和中醫藥等人民群眾急需但人才短缺的專業傾斜。

　　試點方案根據醫療行業培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重等特點，提出建立工資總量動態調整機制，在現有基礎上穩步提高醫務人員收入水平。這個試點方案同時提出，公立醫院要嚴格執行國家工資政策，醫院以貨幣形式支付給工作人員的各種形式的工資、津貼補貼等所有收入，都應計入工資總量，不得在核定的工資總量外以任何形式自行發放任何津貼、補貼或獎金，不得違反規定的程序和辦法進行分配，不得負債分配。按照有關規定嚴肅查處醫務人員收受紅包、回扣等違規違紀行為。

　　你自我介紹說是試點單位的醫務人員，衷心希望你在試點過程中繼續關注、關心這項工作，提出建議意見。