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　　青島新聞網5月9日訊 （記者 張萍）5月8日下午，市衛(wèi)計委、市醫(yī)改辦（醫(yī)管辦）副主任，市衛(wèi)生計生委二級巡視員魏仁敏在線“網絡問政”，圍繞網民關心的分級診療、現(xiàn)代醫(yī)院管理等深化醫(yī)改五項制度建設政策及年度重點安排進行解讀。記者從本次網絡問政獲悉，青島將進行公立醫(yī)院設立總藥師試行和公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。

　　青島市婦女兒童醫(yī)院等先行試點建立總藥師制度

　　魏仁敏答復網友關于總藥師問題時表示，公立醫(yī)院設立總藥師，有利于充分發(fā)揮醫(yī)院藥師的用藥指導和審核監(jiān)督作用，規(guī)范醫(yī)生處方行為，促進合理用藥，保障群眾用藥安全。5月初，市衛(wèi)計委印發(fā)了公立醫(yī)院設立總藥師實施方案（試行），選擇青島市婦女兒童醫(yī)院、青島市第三人民醫(yī)院、青島西海岸新區(qū)中心醫(yī)院3家單位先行試點建立總藥師制度。按照先試點、后推廣的步驟，在總結試點單位工作經驗，不斷完善工作制度的基礎上，逐步在全市二級以上公立醫(yī)院建立總藥師制度。

　　對總藥師的專業(yè)能力和工作年限提出了具體要求：熟悉藥事管理工作，應具備副高級以上藥學專業(yè)技術任職資格，藥學本科以上學歷，從事藥事工作經歷在10年以上，藥學部（藥劑科）主任任職經歷不少于2年，在同行業(yè)具有較高的知名度和影響力。在二級以上公立醫(yī)院設立總藥師是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、增強醫(yī)院競爭力、提高醫(yī)療服務水平、維護人民群眾健康的重要舉措。我們要求全市二級以上公立醫(yī)院要高度重視，抓好落實。要按照有關標準和要求，真正把政治素質高，業(yè)務能力強、具有擔當精神的優(yōu)秀人才選拔到總藥師崗位上來；總藥師作為醫(yī)院藥學服務和藥事管理的組織領導者，要切實加強藥學理論實踐的學習研究，充分發(fā)揮合理用藥的“引領者”、安全用藥的“保障者”、藥事管理的“模范者”的作用。我委將適時組織有關專家對“總藥師制度”試行情況進行調研評估和總結。相信屆時全市二級以上公立醫(yī)院都會配置總藥師的。

　　青島市中心醫(yī)院等開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點

　　網談中，有網友提問：我是市屬一家公立醫(yī)院的醫(yī)生，聽同事說要搞薪酬制度改革，而且我們單位是試點，不知您能否介紹一下這方面的情況，謝謝。

　　魏仁敏答復到：5月2日，市人力資源和社會保障局、市財政局、市衛(wèi)生和計劃生育委員會印發(fā)了《青島市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作方案》，在青島市中心醫(yī)院、青島市口腔醫(yī)院開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。

　　這個試點的目的，就是探索建立適應醫(yī)療行業(yè)特點和現(xiàn)代醫(yī)院管理要求的公立醫(yī)院收入分配制度，完善動態(tài)調整機制，健全激勵約束機制，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現(xiàn)醫(yī)務人員技術勞務價值，規(guī)范收入分配秩序，增強公立醫(yī)院公益性，調動醫(yī)務人員積極性，不斷提高醫(yī)療服務質量和水平。

　　應該講，實施公立醫(yī)院薪酬制度改革，既是公立醫(yī)院綜合改革的重要內容，也是廣大醫(yī)務人員關心期盼的大事情、好事情，試點方案提出了“三個傾斜”，就是向承擔公共衛(wèi)生任務、公益目標任務繁重的醫(yī)院和基層公立醫(yī)院傾斜，向高層次人才聚集、承擔科研、教學任務以及需要重點發(fā)展的醫(yī)院傾斜，向精神衛(wèi)生、傳染病防治、兒科和中醫(yī)藥等人民群眾急需但人才短缺的專業(yè)傾斜。

　　試點方案根據(jù)醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)周期長、職業(yè)風險高、技術難度大、責任擔當重等特點，提出建立工資總量動態(tài)調整機制，在現(xiàn)有基礎上穩(wěn)步提高醫(yī)務人員收入水平。這個試點方案同時提出，公立醫(yī)院要嚴格執(zhí)行國家工資政策，醫(yī)院以貨幣形式支付給工作人員的各種形式的工資、津貼補貼等所有收入，都應計入工資總量，不得在核定的工資總量外以任何形式自行發(fā)放任何津貼、補貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配，不得負債分配。按照有關規(guī)定嚴肅查處醫(yī)務人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀行為。

　　你自我介紹說是試點單位的醫(yī)務人員，衷心希望你在試點過程中繼續(xù)關注、關心這項工作，提出建議意見。