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晚報訊 (記者 孔曉文 崔曉蕾)昨日,市政府網站發布了《淄博市保障農民工工資支付工作考核辦法》。據悉,考核工作從2018年到2020年,每年開展一次,考核結果分A、B、C三個等級。對考核等級為C級的,由市聯席會議對該區縣政府有關負責人進行約談,提出限期整改要求。
辦法中提到,考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立和落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。考核的重點是建立由政府負責人牽頭、相關部門參與的工作協調、督查問責等機制情況,以及工程建設領域推行勞動用工實名制管理情況、落實按月足額支付工資規定情況、落實工資保證金制度情況、推行農民工工資支付銀行卡制度情況、建立和落實農民工工資專用賬戶管理制度情況、對欠薪違法行為實施聯合信用懲戒情況、欠薪突發事件處置和應急周轉金設立使用情況、加強勞動保障監察執法能力建設情況、各級各部門配備的清欠工作力量和統計數據報送等情況。
考核工作于考核年度次年年初開始,3月底前完成。按照區縣自查、實地核查、綜合評議的步驟進行。考核采取分級評分法,基準分為100分,考核結果分為A、B、C三個等級。符合下列條件的,考核等級為A級:1.領導重視、機制健全、有專人負責,各項工資支付保障制度完備、落實得力,工作成效明顯；2.考核得分排在全市前三名。有下列情形之一的,考核等級為C級:1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出的；2.發生2起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件,或發生1起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的,或因拖欠農民工工資被新聞媒體曝光,造成惡劣影響的；4.在考核工作中弄虛作假、謊報瞞報的。考核等級在A、C級以外的為B級。
對考核等級為A級的,由市聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的,由市聯席會議對該區縣政府有關負責人進行約談,提出限期整改要求。被約談的區縣政府應當制定整改措施,并在被約談后2周內提交書面報告,由市聯席會議辦公室負責督促落實。
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