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“有業不就”？“無業可就”？
——2018屆高校畢業生“慢就業型”心態透視
又是一年畢業季，即將走出校園的大學生們穿梭在各大招聘會現場，試圖抓住招聘季的尾巴。記者了解到，2018年全國高校畢業生人數達到820萬人，再創歷史新高。在青高校畢業生人數達到10.6萬人，比去年也有所增加。
記者參加多場招聘會了解到，當下大學生“慢就業型”的有業不就、“迷茫型”的無業可就現象仍然普遍；而對于“好工作”的標準，相較于“錢多事少離家近”，95后大學畢業生更注重興趣愛好和個人價值的實現。
▲在青島大學舉辦的2018屆畢業生供需見面雙選會上，大學生求職者與用人單位洽談。劉佳旎攝
考研、考公失利后的“無奈之選”
上個月，記者來到青島大學2018屆畢業生供需見面雙選會現場。雖然招聘季已近尾聲，但有為數不少的畢業生表示是“第一次參加招聘會”，歐陽雪就是其中之一。
“因為一心準備考研，之前都沒做過找工作的準備。”法學專業的歐陽雪從去年開始準備研究生考試，但以失敗告終；參加了事業單位考試，也報考了公務員考試，但因為復習不充分“只能當炮灰”，這才正式加入求職大軍，但參加招聘會時又發現，符合自己心理預期的企業和崗位少之又少。“也不是非要在畢業前找份工作，如果有特別理想的我會考慮，沒有合適的就再考一次研究生。學我們這個專業的，本科生沒什么競爭優勢，碩士的上升空間更大一些。”歐陽雪說，她不會為了就業而就業，讀研深造仍是她心中的首選。
把就業作為考研、考公失利后的“無奈之選”，這一現象代表了不少95后大學生的求職現狀。
去年年底，記者走訪海爾路人才市場舉辦的一場大型招聘會時發現，求職者主動到攤位前應聘的有所減少，不少應屆畢業生表示“只是來轉一轉、看一看”；而企業的HR和人力資源專員反倒是拿著公司簡介不停穿梭于現場，主動與求職者攀談。
“感覺今天來招聘的比應聘的還多。”一家投資公司招聘負責人金經理的“吐槽”讓很多來招聘的企業感同身受。“大學生求職意愿不是很強烈，多數都想等考研結果出了再考慮。”
智聯招聘近年來對大學生就業情況調查發現，“慢就業”的現象十分突出。《2018年應屆畢業生就業力調研報告》顯示，有6.99%的應屆畢業生選擇慢就業。而分析大部分高校畢業生延遲關注求職的原因，主要是對未來比較迷茫、職業規劃不清晰、等待考研成績等。
“一些國企、名企的搶人大戰通常在去年10月左右就拉開帷幕，考研失利確實會讓不少專業、技能水平不錯的畢業生錯過求職黃金期。”青島市大中專畢業生就業指導中心副主任華慧在與高校交流中了解到，有近一半的應屆畢業生將考研作為首選，但最終能考上的至多是20%。一旦考研失利，這些學生或將面臨“無業可就”的矛盾局面。
“我們建議大學生，以參加校園招聘為主的同時，拓展求職渠道。”去年以來，市人社局創新推出了“網絡招聘月”“二維碼招聘”等活動，“近期我們還將舉辦一次‘網絡招聘月’活動，幫助還沒找到工作的大學生趕上求職的末班車。”華慧說。
找工作不難，難的是找到心儀的
“你怎么又來了？”在青島雙瑞海洋環境工程股份有限公司的招聘攤位前，人事部負責人笑著問小劉。上次見面是在一場校園招聘會上，小劉扎實的專業知識和對企業的深入了解給用人單位留下了深刻印象。“這次來就是想再加深一下了解，看能否爭取到實習機會，畢業之前可以先去積累經驗。”小劉告訴記者，他對這家企業十分中意。
小劉是一名應屆碩士生，學習的是船舶與海洋工程專業，因為專業比較“小眾”，很多同學都選擇了轉行。“我們專業會學習一些計算機編程的課程，同專業的兩位同學都轉行做了‘程序猿’。”小劉說，他之前已經簽了一家通信公司，原本也要加入“程序猿”行列，然而現在面對青島雙瑞伸出的橄欖枝，他可能會選擇“毀約”。
“這家企業研發的壓載水管理系統世界領先，而且近幾年在海外市場拓展方面進展迅速，有很多外派出國的機會……”在應聘之前，小劉通過企業官網和師兄前輩介紹，對用人單位的情況做了大量功課。小劉認為，找工作不難，難的是找到理想的工作。“像我們這種專業，對口的企業和崗位本來就少，遇到一份心儀的工作當然要盡力爭取。”
同樣是“冷門專業”，小房的就業態度相比之下就消極一些。學習環境地質工程專業的她，在被問及是否想從事本專業的工作時，露出了一絲苦笑：“我們這冷門專業，想對口難啊！”小房和同學在招聘會現場轉了一圈發現，沒有一家公司提供與其專業完全吻合的崗位。“我們同學也有簽了一些專業相近的企業，比如土木工程之類。可話說回來，跟人家專門學這個專業的相比，我覺得自己沒什么優勢。”對于自己未來要做什么缺乏規劃和認識，小房顯得有些迷茫。
“錢多事少離家近”不再是標準
在一場校園招聘雙選會上，來自華北理工大學金融學專業的大四學生李曉輝身份有些不同，穿著正裝的她不是來應聘的，而是來幫企業招聘的。“不想考研，就想工作，而且是從事金融相關工作。”大二開始理財，大三試水炒股，第一桶金賺了近萬元，李曉輝對金融行業有著濃厚興趣且目標明確，于是早早就簽下了一家證券公司。
“人生這么短，要做自己喜歡的事。”當被問到求職時最看重的因素，李曉輝說，薪酬并不是最重要的，她更在乎工作是否符合自己的專業和興趣，以及是否有完善的晉升機制。
從智聯招聘2018年的調研結果看，應屆畢業生選擇“實現個人價值”的數量是選擇“掙錢”的近兩倍。有41.70%的應屆畢業生認為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現個人價值的重要部分”。在越來越多的90后以及95后眼中，一份好工作的核心標準不再是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場中實現自我價值，并從事符合自己興趣愛好的工作。
而對沒有拿到offer的2018年應屆畢業生的調研發現，認為自己“太迷茫，不知道自己應該選擇什么樣的工作”是沒有獲得offer的最關鍵因素，比例高達24.44%。和2017年的調研數據相比，“求職心態迷茫”從第二位因素躍居第一，而“未滿足用人單位要求”則從第一位因素降至第四。
“高校畢業生想要獲得更多offer、找到自己理想的工作，除了需要學校加強就業課程指導以外，大學生們也應該盡早關注求職，提前做好職業發展規劃。”華慧介紹，為提升大學生職業規劃能力，我市近年來每年都會舉辦大學生職業生涯規劃大賽，通過參與比賽，讓大一至大三的在校生提前思考自己畢業后甚至畢業五年的職業發展方向，加深對求職的認知。（青島日報/青島觀/青報網 記者 劉佳旎）
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