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12月17日，濟南新舊動能轉換先行區管委會發布選聘招聘公告，截至12月19日中午12點，報名人數已達1960人——濟南新舊動能轉換先行區管委會的崗位熱得有些“燙手”。

12月17日，《濟南新舊動能轉換先行區管委會2018年公開選聘專業人才公告》和《濟南新舊動能轉換先行區管委會2018年公開招聘專業人才公告》同時發布。這是先行區繼“大部制”機構設置之后，在體制機制改革創新方面推出的又一重大舉措。

記者看到，先行區管委會“大部制”包括綜合管理部、產業發展部、建設管理部、綜合執法部、社會事業部等“五大部”，另外還有紀工委及投資促進一、二、三部等。此次選聘和招聘職位也主要在這些部門。

其中，公開選聘報名范圍面向全市市直、縣區機關及事業單位在編在崗工作人員以及市委管理企業中層副職以上人員、其他市屬企業領導班子成員，報名截止到12月23日。招聘工作面向全社會各類專業人才，報名截止到12月26日。

記者看到，在已經報名的1960人中，男性1139人，女性821人；最高學歷：博士研究生；競爭最激烈的崗位是黨政辦公室的宣傳崗宣傳崗，該崗位是招兩個人，目前已報了103人，錄取比例達到51.5：1，競爭慘烈。

據了解，先行區此次選聘/招聘工作主要流程包括：報名、簡歷篩選與在線測評、資格復審與準考證發放筆試、面試、成績計算及發布、考察、體檢與公示。錄用人員將進入先行區管委會工作，試用期考核合格后，實行全員績效考核，統一按照管委會績效薪酬體系發放薪酬待遇。

濟南新舊動能轉換先行區是山東省和濟南市按照國務院批復《山東新舊動能轉換綜合試驗區建設總體方案》要求，在濟南打造的以新舊動能轉換為主題的重點區域，直管區域包括大橋、崔寨、孫耿、太平四個街道，共450平方公里。同時也是濟南擁河北跨，拓展城市發展空間，從大明湖時代邁向黃河時代主陣地。先行區管委會充分利用省市賦予的先行先試的改革權、試驗權和先行權，實行無差別人力資源管理。本次公開選聘/招聘工作，打破以往政府機構選人用人機制，有利于更大范圍選拔招攬各類優秀專業人才，助力先行區高質量發展。