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新華網濟南5月19日電（邵魯文、白鵬）5月18日，首屆中國人力資本產業高峰論壇在濟南舉行。大會上，由濟南人力資本產業研究院推出的“人才有價”評估平臺正式發布。這也成為濟南加快新舊動能轉換，推動產業轉型升級，促進雙招雙引，激發“投貸聯動”和破解“借貸兩難”等社會痛點的創新性嘗試。
據介紹，使用者通過微信小程序、APP在“人才有價”評估平臺上輸入身份證號碼，只需幾秒鐘，平臺利用采信抓取的大數據信息就可以算出屬于個人的身價。今年以來，通過這個平臺，濟南高新區已經為區內一批人才“明碼標價”。
濟南人力資本產業研究院執行副院長王安中介紹，基于平臺對人才的身價計算，通過政府與銀行共建共享的“風控模型”，人才將便捷地獲得金融機構的授信額度，得到“真金白銀”。為保證人才評價結果的權威性和準確性，“人才有價”平臺通過數據采信和大數據算法，采用400多項指標，數千個因子，對人才的當前價值、潛在價值和未來價值進行綜合預判。
據了解，“人才有價”評估平臺與銀行、保險等機構聯動，形成“銀行授信、保險擔保、政府補償、基金支持、配套參與”的多維金融創新協同機制，這一金融創新模式也在本次大會上正式落地。目前，已有12家金融、類金融機構與“人才有價”評估平臺簽約，認可平臺對身價的評估。
濟南高新區黨工委委員、人力資源管理部部長張維國說，濟南高新區將圍繞人力資本產業打造生態賦能、金融創新、生態創新、雙招雙引四大平臺。目前，高新區正積極打造全國第一家人力資本產業園。遠期，將與全國、全球性機構聯手打造人才銀行總部、人才保險總部、人才基金總部、人才價值交易總部、人才大數據總部，構建全球人力資本產業中心。（完）
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