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第八期

2020-07-06

牛樂耕

快遞員成高層次人才,打造新時代新型人才觀

快遞員李慶恒,被評定為高層次人才;主播李佳琦被公示為特殊人才,落戶上海。人才的標準是什么?城市又該如何吸引和留住他們?按照傳統思維,人才是高學歷、高職稱的專屬。多數地方引進人才時,刻意為高學歷者及高職稱者開辟“綠色通道”,存在“唯學歷、唯職稱”之嫌。行業具有多樣性,人才也呈現多樣化,各行各業的人才,因其行業屬性不同,評定標準自然各異,不宜“一把尺子量到底”。因此,既要以“不拘一格”的方式吸納他們,更要為人才營造優良的環境,進而讓人才更好的發光發熱。

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本網觀點

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人才評價多設幾把“尺子”,才能營造人人皆可成才的良好環境,讓一切勞動、知識、技術的活力競相迸發,讓一切創新創造的源泉充分涌流。人才評價“標尺”,是各地方如何看待人才、使用人才的重要標準,是十分鮮明的人才“風向標”。以多元化人才評價“標尺”,為每一個人的發展創造廣闊天地,給各類人才脫穎而出提供最好的時代舞臺,這不正是重視人才、吸引人才、用好人才的“活廣告”嗎?

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