初審編輯：張艷
責任編輯：石慧
6月8日，我市印發通知，發布了2016年企業工資指導線，工資指導線以2015年全市企業在崗職工平均工資為基數，基準線為職工平均工資增長8%，上線為職工平均工資增長13%，下線為職工平均工資增長3%。
根據通知要求，生產經營正常、經濟效益增長的企業，均應圍繞基準線安排職工平均工資增長，生產經營一般、經濟效益下降的企業，可在基準線和下線之間安排工資增長；生產經營困難、預計當年可能出現虧損的企業，可暫不增加工資。各類企業對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于我市最低工資標準（1390元，6月1日起實行）。
工資水平相對偏低的企業，或近幾年經濟效益持續增長，但職工工資增幅較小的企業，符合以下條件，職工平均工資增長不應低于基準線：2014年、2015年職工平均工資低于當年全市在崗職工平均工資水平；實現利潤增長且盈利，預計2016年經濟效益有一定增長；2015年人工成本處于同行業偏低水平。
此外，各類企業要在工資指導線發布后30日內，通過集體協商方式制定貫徹落實工資指導線實施方案，經職工代表大會討論通過，報同級人力資源社會保障部門備案，企業按照經備案、審核后的實施方案實際發放的合理的工資（薪金）可據實在成本中列支。
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