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責任編輯：石慧
眼下正是大學生畢業離校的季節,也是很多企業發布招聘信息 “招兵買馬”的黃金時節,不過,一些用人單位在招聘的過程中也發現,發出去的招聘廣告吸引了很多求職者投遞簡歷,其中女性求職者占了大多數,而男性則寥寥無幾。 “為何求職者女多男少,男性都去哪兒了 ?”對 此 ,用人單位的招聘負責人感到很納悶。
面試困惑：約八成應聘者是女性
最近,濟南一單位舉行了一場 招聘面試,一共有56人入圍,其中僅有9人是男性。人事經理李先生嘆了口氣說,公司這次招聘的是媒 體崗位,計劃招聘6人,沒想到男性應聘者的人數太少,留給用人單位 的挑選余地也很小。“單位用人需要保持一定的男女比例,不然的話 將來辦公室里連換桶裝水的人都沒有了。”他說。
和李先生一樣有“私心”的還有在濟南一家醫藥公司負責人事 工作的趙先生。趙先生表示,前段 時間公司想招聘一名財務專員,考 慮到公司財務總監是男性,而現有 財務人員又以女性居多,因此希望 招一位男性以方便陪同財務總監出差。然而,招聘結果讓趙先生“始料未及”,約8成應聘者都是女性。沒辦法,公司最后“優中選優”又招了一名是女性。“出于工作的需要, 有的崗位男性更適合,可是從實際 情況來看,女性的應聘熱情往往又大于男性。”趙先生說。
對于記者行業來說,也是如此。有時候出去采訪,七八家媒體單位派出的都是女記者,90后“小鮮肉”少之又少,就連接受采訪的對象也會忍不住感嘆:女記者真多!雖然媒體行業常說“女的當男的用”,但還是讓人忍不住納悶: “為何現在求職者女多男少,男性 都去哪兒了?”
統計數據：求職男性不比女性少
濟南市人力資源市場相關負 責人向記者提供了今年以來濟南 全市公共就業服務機構登記的求 職者情況。與上述用人單位感受截 然相反的是,今年上半年入場招聘 的男性比例要高于女性。
“從我們登記的情況來看,男 的略多于女的,而從現場招聘的情 況來看,男女人數都不少。”濟南市 人力資源市場副處長潘冰表示,男女差別跟所從事的行業有很大關 系,像吸納就業人數比較多的傳統 服務行業,對女性求職者的需求量 就比較大,而一些技術工種,像電工、車工、鉗工等等,招聘的基本都是男性。
從濟南全市公共就業服務機 構登記的統計數據來看,一季度, 求職的男性占比51 . 82%,女性占 比48 . 18%;二季度,求職的男性占 比52 . 63%,女性占比47 . 37%。整體 來看,上半年,男性求職者占比 52 . 09%,女性占比47 . 91%。
“求職男女比例基本持平。”潘冰表示,從歷次招聘會的情況來看,前臺接待、辦公室文員、美容促銷等崗位更傾向于女性,而一些對“體力”要求高的崗位,像車間技工、駕駛員等則更傾向于男性。
行業差別：研發崗位九成是男性
應聘者“女多男少”的情況如 何理解呢?
張宇從山東大學機械學院畢 業,現在是省城一家國企的工程師。 作為一名純粹的工科生,他從上大 學到參加工作,身邊始終都是男的 多、女的少。“目前我在企業里從事 的是營銷工作,這個崗位一共有20 多個人,其中只有一個是女性。”張 宇表示,公司里也不是所有的崗位 都男的多女的少,像行政、人事、財 務等崗位大都是女性。
在研發崗位,男多女少的情況更為突出。劉先生在一家互聯網企 業從事研發工作,他身邊幾乎全部 是 I T 男 “。 技 術 口 本 身 就 是 理 工 男 比 較多,再加上搞研發工作,加班是家 常便飯,工作時間長,勞動強度大。 對于女性來說,一方面身體可能吃 不消,另一方面也無法照顧到家庭, 種種原因導致了男多女少的情況。” 不過,劉先生也表示,在他們單位研 發崗位雖然男性占大多數,但像產 品設計美工崗位女性比例則更高 些“。再加上行政、財務等人員,綜合 來看,男女的比例是平衡的。”
濟南市勞動就業辦公室大中專 畢業生就業指導處副處長潘建斌表 示,一些對體力勞動要求比較高的 崗位,男性占據主導地位,而一些偏 重于腦力勞動的崗位則更受女性的 青睞“。媒體行業對于體力的要求不 像其他一些崗位那么高,并且工作 看上去比較光鮮,因此受到不少人 的青睞;銀行業也是這樣。”
性別差異：男性思路寬女性更細致
“給人的感覺是,從事具體工 作的是女性多,而做決策的則大都 是男性。”在一家公司從事財務工 作的小李表示,經理級別以上崗位 男性占比更高。這種看法也得到了 資深獵頭曹慶榮的肯定。
曹慶榮是銳仕方達(北京)人力 資源顧問有限公司濟南分公司的總 經理。他分析說,男女的思維方式有 所差別,女性比較細致,從事具體工 作有優勢,而男性天生思維更加開闊 一些,偏重于戰略,像文秘、財務等崗 位到了總監以上的級別,不再需要做 具體的工作,而是需要配合企業發展 戰略做一些規劃類的宏觀工作,這方 面男性可能更加擅長一些。
“從社交方面來說,男性出門應 酬或者是出差,影響都不大,但女性 往往要受制于一些東西,無形中失 去了很多機會,因此職場越往上走, 男性占的比例越大。”曹慶榮表示, 職場女性受制于家庭方面的原因, 在30歲左右職業發展的初期階段, 懷孕、哺乳等重要階段要占據一到 兩年的時間,如果是要二胎的話,占 用的時間更長,因此很多單位在用 人選人時也會有所“顧慮”。
（生活日報記者 王紅妮）
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