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責任編輯:毛德勛
大眾網濟南8月30日訊 近日,山鋼集團首批 “雙創”成果獎勵結果出臺:集團內部各單位申報的135項成果中,僅僅審核通過了15項,壓縮了近百分之九十;申報的12.05億元的創新效益被確認的只有7067萬元,確認的效益僅占申報的百分之0.586%,根據評選獎勵標準,確認的最終獎勵114.5萬元,僅占到山鋼集團2016年5億元“雙創”獎勵基金的0.229%。結果一公布,在集團公司內部引起了巨大的震動,有人認為是集團公司“沒誠意”,但是多數人認為,這次評獎“擠水分”反映了公司實事求是,精益管理的態度。
今年,山鋼集團積極響應“大眾創業、萬眾創新”的號召,為激發關鍵團隊、骨干和各類精英創新創效的原動力,搭建“能人”浮出水面、立足本職崗位、實現人生價值、收獲市場化報酬的平臺,出臺了2016-2018年創新創效“雙創”獎勵辦法,每年拿出5億元作為“雙創”獎勵基金。用該集團董事長侯軍的話說,就是要對貢獻突出的特別獎勵,獎得讓別人眼紅心跳。
大獎誰都想拿,但大獎真的不好拿。山鋼集團嚴格把關,層層篩選。第一輪:19個單位、部門共申報135項,經評審組初審,退回各單位審核再報;第二輪:各單位申報減為76個項目,上報創效額12.05億元;第三輪:經評審、公示及審批,確認15個項目符合“雙創”獎勵條件,核定落袋直接效益7067萬元。相關負責人解釋說,一是時間短,有的項目實施需要一個較長的周期才能見效;二是申報源頭把關不嚴,有“新瓶裝舊酒”“移花接木”現象和“為獲獎而創新”的問題;三是一些“雙創”項目較小,審核難度大,應由所在單位自主評審獎勵。
從首批獲獎項目看,該集團人才濟濟,大有“能人”在,如山鋼股份濟南分公司借助麥肯錫方法工具,實施運營改善,提升高爐利用系數,對標永峰鋼鐵,噸鐵成本持續降低,創效2405.16萬元;萊鋼集團創新融資方式,優化負債結構,大幅降低財務費用,創效966.57萬元;金嶺鐵礦、集團公司人力資源部等在勞務用工方面做文章,勞動生產率明顯提高……15個獲獎項目實現了真金白銀的創效。
從135項到15項,從12.05億元到7067萬元,擠走了“水分”,留下的是實打實、硬碰硬的“雙創”項目。這剩下的近5億元的“雙創”大獎到底誰才能拿?據山鋼集團相關負責人介紹,“雙創”大獎正是要留給那些敢于挑重擔、善于解難題、實現新突破的人,留給那些順應大勢、主動變革、創新求贏的人,留給那些用“洪荒之力”超額完成奮斗目標的人。(大眾網-山東24小時記者 李兆輝 通訊員 周傳勇 高敏)
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