初審編輯：張艷
責任編輯：高娜
12月20日上午,濟南市政府召開全市中小學校長職級制改革工作會議。“摘官帽”,全市中小學校及其干部取消行政級別,推行校長職級制度改革。校長通過推薦考察、公開招聘等方式產生,由教育行政部門聘任,職級分為四級九等；副校長由校長提名、聘任。
校長由教育部門聘
副校長由校長提名
據了解,濟南市及縣(市)區教育部門所屬公辦全日制中小學校、中等職業學校、特殊教育學校、幼兒園校長(含黨組織書記、幼兒園園長),列入中小學校長職級制度改革范圍。
列入范圍的中小學校—律取消行政級別。按照“老人老辦法、新人新辦法”原則,學校現任干部現有行政級別繼續保留,納入檔案管理。新任干部按有關規定和程序選拔,不再套用行政級別。新設立的中小學校不再確定機構規格。
擔任中小學校長須具有相應任職資格,任職資格每2年認定一次,有效期4年。
中小學校長的選拔、聘任、管理由教育行政部門黨組織負責實施。校長采取推薦考察、公開招聘等方式產生,由教育行政部門聘任。副校長由校長提名、組織考察或競聘上崗產生,由校長聘任。原則上校長兼任黨組織書記,校長為非中共黨員的,配備黨組織專職書記。
三年評一次職級
任職6年要異校交流
中小學校長職級分為四級九等,分別為特級校長、一級校長(一、二、三等)、二級校長(一、二、三等)、三級校長(一、二等)。全市一級、二級、三級校長的比例為3:5:2,其中,高中階段校長職級一、二、三級比例原則上控制為5:3:2；特級校長的數量控制在中小學校長總數的3%以內。
校長職級評定每3年一次,實行校長職級工資。
校長的每個聘期為3年,聘期內一般不作調整,聘任期滿后,其職務、職級自然解除,經考察、考核合格,教育行政部門黨組織研究同意的,可以續聘或交流聘任。副校長的聘任,由校長提名,采用競爭上崗或民主推薦的形式,在核定職數內按規定程序選聘,并同樣實行聘任制和新任試用期制。
年齡在45歲以下的初聘校長,應有在2個以上學校任職、任教經歷。在一所學校連續任職滿2個聘期的校長應當交流,原則上不得連續任職超過3個聘期。年齡在45周歲以下的校長,評定一級及以上校長職級時,應有在農村或薄弱學校任職、任教經歷。
適當延長優秀校長退休年齡。一級及以上校長的離任年齡一般不低于55周歲。對特級校長和特別優秀的一級校長,可適當延長退休年齡,但最長不超過65周歲。
聘期內每學年度考核
不合格者予以解聘
如何對校長進行評價?按照規定,校長聘期內實行學年度考核和聘任期滿考核。考核評價分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次,考核結果與校長業績評價、職級認定掛鉤。
每年至少開展1次學校滿意度調查,評價結果納入校長業績考核和職級認定。
實行晉級降級制度。校長任期內得到優秀等次的次數,作為晉升職級的優先條件。任期內考核如出現基本合格等次,由所屬教育行政部門黨組織對其誡勉談話,降低職級績效工資系數,并作為下一次評定時降級或降檔的重要依據；任期內出現不合格等次或連續2年出現基本合格等次以及出現不適合繼續擔任校長職務問題,解聘其校長職務。
今晨，山東氣象臺繼續發布繼續發布霾紅色預警信號并將大霧紅色預警信號降為大霧黃色預警信號。19日21時30分，山東省氣象臺啟動山東省氣象局重大氣象災害（霧、霾）預警防御Ⅲ級應急響應。[詳細]
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日前召開的濟南市工作務虛會，進一步明確了濟南這座城市未來發展的框架和結構。王文濤還用一個原子結構模型，闡述 “一主一副，五大次中心，十二個區域中心，加兩個衛星城”的城市發展框架結構。[詳細]
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