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　　青島日報/青島觀/青報網訊 2015年11月份，市南區環衛總公司一次性招聘了60名大學生“環衛工”，在全國范圍內較為少見，引發社會關注。時過一年半，記者再次采訪獲悉，當初環衛公司招聘來的60名大學生“環衛工”僅有一人因為考上公務員而離職。

　　“我們當時招聘對學歷只要求高中以上，沒想到一下子有這么多大學生報名”市南區環衛總公司業務科負責人郭建輝回想起當初的招聘，仍覺得有點不可思議。在此之前，市南環衛的一線管理人員最高學歷也不過是高中，面對越來越高的城市管理要求，市南環衛的管理層已經斷檔多年。令他更沒想到的是，這些大學生竟然還特別能吃苦，在環衛崗位上堅持了一年半后也僅有一人離職。

大學生環衛工謝浩在清理街區衛生 （王萌 攝）

　　記者了解到，市南環衛總公司屬于國企，沒有事業編制。招聘的60個工作崗位中，20個是內勤，40個是外勤。內勤就是“在辦公室干活”，而外勤則需要每天待在一線，帶領環衛工人一起干活。最后應聘成功者皆是大專以上學歷，甚至有一名研究生。入職的19位女性中，有4位選擇在一線干保潔工作。

　　為了讓大學生們清楚地認識到環衛工作的辛苦，也為了讓雙方都有一次選擇的機會，60名大學生環衛工上崗之初，需要進行一個月的輪崗實習。“輪崗都是到最辛苦的崗位上。那還是個冬天，孩子們跟著一塊掃大街、運垃圾，一些人都得了凍瘡”郭建輝說。實習期結束之后，市南環衛與他們簽訂勞動合同，但對他們仍有長達三年的考核。考核期結束之后，這60人才能與公司其他人一樣，參與職位晉升。“但剛過一年，就有三分之一的大學生因為表現突出，提前轉正。”1986年出生的謝浩就是其中一位。

　　謝浩是市南區環衛總公司香港中路工作站的一位片長。每天8點上班后，他會開著一輛三輪清潔車巡視所負責的2萬多平米保潔區域。除了中午吃飯回站里，其余時間都在外面。“哪個區塊不干凈，就得督促手下44名保潔人員清理。不過保潔人手有限，像清理小廣告啊、拔草啊都是我的活。”工作干了一年半，原本白凈的謝浩已經跟其他環衛工人一樣，曬得黢黑。而唯一不同的是，這位年輕的環衛工清理垃圾時會穿著潮流鞋子，頭發梳得一絲不茍。

　　從大連民族大學藝術設計專業（一本），畢業之后，謝浩在家幫忙經營父母的門市生意，一個月大約能掙五六千元。2015年，謝浩看到市南區環衛總公司的招聘公告，毫不猶豫地報了名。工作一年之后，他拿到手的收入也由最初的兩千多元提高到四千多元。“環衛的工作更加穩定”，這是謝浩選擇這份工作的原因。在郭建輝看來，現在大學生就業壓力很大，環衛公司是正規國企，工作穩定，這是吸引大學生應聘并且留下來的最主要原因。

　　至于社會曾經對環衛行業的偏見，謝浩在自己的生活中并沒有感受到。“父母鼓勵我干這個工作，而且我的同學、朋友都知道我現在干環衛，社會在進步，大家都沒有用有色眼鏡看我。”

　　郭建輝也直白地對記者說，“我跟這些員工的家長交流，發現大家對環衛工作的認識早就不是十幾年前了，他們都覺得這是一份正常的工作。反倒是媒體人看待這事還是陳舊的觀念。”

　　大學生環衛工上崗一年半，確實為環衛工作帶來一些新氣象。他們發現并提出的一些工作建議也被應用到實際工作中。“比如市南浴場廁所中設置的沖腳池，還有一些保潔工作方式上的改進，都是他們提出后我們做的。”郭建輝對記者說。

　　對謝浩和郭建輝來說，大學生當環衛工絕對不是一種浪費，而是隨著時代進步產生的一種必然要求。“城市管理越來越智慧化、精細化，我們現在很多工作需要用到先進設備、互聯網和電腦，沒有這些大學生還真不行。”（記者 王萌）