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作為海洋大省，黨的十八大以來，山東以打造平臺、集聚海洋高端人才為突破口，引領海洋經濟創新發展。
采訪中，記者在位于即墨的青島藍谷，見到了正在講課的張紹晴教授——青島海洋國家實驗室聯合中國海洋大學最近以700萬元從美國引進的科學家，他也是海洋國家實驗室成立以來，花重金引進的第一位卓越科學家。
青島是海洋科技之城，聚集了全國一半的海洋科研資源和70%以上的海洋高端人才。
談到對領軍人才的需求方面，青島海洋國家實驗室主任委員會主任、中科院院士吳立新介紹說：“但是在海洋觀測探測技術方面，在海洋的高端裝備方面，我們還是有些短板。在這種高端的有國際影響力的這樣領軍人才方面我們還是比較缺乏的。”
除了研究領域不均衡，人才流失的危機也開始顯現。2011年，國家批準山東、廣東、浙江、福建、天津為全國海洋經濟試點省份，各地都在謀劃海洋戰略，山東的不少高端人才甚至重點學科被外省挖走。專家最了解專家，面對嚴峻形勢，山東改變用海洋大省的招牌坐等人才上門的辦法，派出專家團隊面向全球招賢引智。在美國做了20多年氣候模型的頂尖專家張紹晴，接到了來自山東的邀請，成為青島海洋科學與技術國家實驗室的一員。
張紹晴回憶起自己決定回國的經歷時，坦言道：“因為在美國呆的時間也比較長了，加入了美國聯邦公務員科學家隊伍，待遇什么的都是挺好的。一切都走入了比較平穩的軌道吧，所以我當時也是非常猶豫的。”
幾番盛情相邀，張紹晴決定回國，邊做訪問學者邊實地考察。幾天下來，青島海洋國家實驗室的軟硬件設施和科研方向、特別是世界海洋科研領域最快的超算平臺，讓他眼前一亮。“實際上你在世界上找這么大的一個以海洋為專業的實驗室也是不多見的。我本身從事的工作對超算系統的需求是很大的。”
看平臺、看設備，還得看同行、看隊伍。對于青島海洋國家實驗室的人才隊伍，張紹晴認為：“隊伍的層次感非常豐富，你要落實一個大的思想的話。你要各種層次的人來進行配合，來進行團隊合作。”
同時，張紹晴還得知，為了給像他這樣的外聘專家創造合適的學術環境，實驗室還制定修訂了80多項制度，給專家充分自主權，并創新實施了“雙聘制”。
吳立新解釋說：張紹晴的人事還是在原單位。但是他到了國家實驗室以后，他的績效的管理是歸國家實驗室。他們取得了一些很好的研究成果，這個成果的第一歸屬還是他們原來的單位。
寬松的環境，讓張紹晴在去年底從美國辭職回到青島。如今，他既是中國海洋大學筑峰第一層次教授，也是海洋國家實驗室卓越科學家。
從2013年成立至今，短短四年，海洋國家實驗室已聚集各類高層次人才100多名。以海洋實驗室為龍頭，以青島藍谷為核心，山東已逐漸成為國家海洋科技創新核心基地，聚集海洋界院士21名，省級以上海洋科技平臺236個，其中國家級46個，30多個處于世界領先水平。
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