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　　進一步擴大和落實企事業(yè)單位用人自主權(quán)，鼓勵和支持非公有制經(jīng)濟組織、新興社會組織專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審

　　聊城新聞網(wǎng)訊 “2017年是深化職稱制度改革的關(guān)鍵一年，今年我市職稱工作主要有四大變化：進一步擴大和落實企事業(yè)單位用人自主權(quán);淡化論文、獎項數(shù)量要求，推行代表作制度;鼓勵和支持非公有制經(jīng)濟組織、新興社會組織專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審;啟用新的職稱申報評審信息系統(tǒng)。”近日在2017年度全市職稱工作會議上，市人社局相關(guān)負責人告訴記者。本次會議的召開，標志著我市今年的職稱申報評審工作正式啟動。

　　據(jù)介紹，進一步擴大和落實企事業(yè)單位用人自主權(quán)，是建立完善以崗位為基礎(chǔ)、以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷�向、科學化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。注重靠實踐和貢獻評價人才，對人才不求全責備。改進人才評價方式，拓寬人才評價渠道，把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來，堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。淡化論文、獎項數(shù)量要求，推行代表作制度，要求職稱申報人員申報中、高級職稱評審填報的論文(著作、作品等)不超過3件，科研成果及獲獎項目不超過3項(標準條件另有規(guī)定的除外)。鼓勵和支持非公有制經(jīng)濟組織、新興社會組織專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，我市要進一步加大宣傳力度，使廣大專業(yè)技術(shù)人員都能夠及時知曉信息，進一步暢通職稱申報渠道，使符合條件的各類專業(yè)技術(shù)人員都能夠順利申報。今年我市高、中、初級職稱申報評審均統(tǒng)一使用新的職稱申報評審信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)職稱評審工作信息化、科學化、規(guī)范化。實行職稱信息化申報評審，既大大減少了專業(yè)技術(shù)人員以往申報職稱所要提供的紙質(zhì)材料，節(jié)約了成本，同時對于提高職稱評審工作效率，確保職稱評審工作公平、公正、公開具有重要意義。

　　另外記者獲悉，今年開始，在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。按照《關(guān)于加強高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》(魯人社發(fā)〔2016〕22號)有關(guān)規(guī)定，在職稱評聘中，取得高級工、預備技師職業(yè)資格的高級技校或技師學院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職(大專)或本科畢業(yè)生對待;普通技工學校畢業(yè)生，按照普通中等學歷教育畢業(yè)生對待。同時，進一步推進了繼續(xù)教育制度與職稱評審制度的銜接，要求專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育時間累計不少于90個學時。(記者 薛蓓蓓)