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　　為深入貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》和《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，切實做好夏季高溫條件下的職工防暑降溫工作，保障勞動者身心健康，促進企業安全生產，省總工會、公安廳等六部門日前下發2017年夏季職工防暑降溫工作的通知。

　　通知明確，嚴格執行夏季高溫天氣作業規定，督促企業做好生產組織和經營管理，40℃以上高溫天氣時，應停止室外露天作業；中度高溫天氣時，勞動者全天露天作業不得超過 5 小時，并暫停高溫時段露天作業；一般高溫天氣時，露天作業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，不得安排露天作業勞動者加班。督促企業采取措施改善勞動條件和作業環境，合理布局生產 現場，改進生產工藝和操作流程，增設通風降溫設施，加強防暑降溫設備的維護和保養，設立高溫作業職工工間休息室等，為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。

　　按照國家職業病防治法律法規，做好職工健康體檢，對不適合高溫作業的職工，應及時調整崗位，嚴格落實患高溫禁忌癥勞動者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業有關規定。加強職工食堂管理，防止食物中毒和腸胃道傳染病的發生。強化職工高溫防護和中暑急救宣傳教育，增強勞動者防范意識和自救互救能力。

　　督促各類企業履行防暑降溫工作主體責任，落實省人社廳《關于調整企業職工防暑降溫費標準的通知》要求，嚴格按照從事室外和高溫作業人員每人每月 200 元，非高溫作業人員每人每月 140 元的標準發放職工防暑降溫費。全年按 6 月、7 月、8 月、9 月共 4 個月計發，列入企業成本費用。 企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。根據各部門職責，人社、安監、住建、城管（執法）、交通 等部門，對高溫天氣職工勞動保護工作進行指導和監督檢查。工會組織依法對用人單位高溫天氣期間勞動保護措施實行監督。 各級工會要積極協助相關部門加強對用人單位開展防暑降溫工作，對建筑工地、露天作業場所和高溫作業崗位開展夏季防暑降溫措施落實情況進行檢查監督；重點檢查用人單位是否建立防暑降溫工作制度，是否組織職工進行職業健康檢查，是否配備通風或降溫設備以改善作業條件，是否合理安排或調整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應急預案等情況；依法查處違反相關規定、危害勞動者身體健康的行為，問題嚴重的，予以公開曝光。

　　“夏送清涼”成為品牌 飲水難、如廁難、休息難等將解決

　　2017年7月7日—8月23日，繼續在全省各級工會組織開展“夏送清涼”活動。各級工會要認真總結“夏送清涼”活動的成功經驗，學習借鑒兄弟省市的好做法，抽調專門人員，組織專門力量，聯合公安、城管、住建等部門一道，深入交通路崗、環衛站點、建筑工地、車間礦山等，廣泛開展為交通警察、環衛職工、建筑工人等一線職工“送清涼”活動。要通過送清涼物資、送政策宣傳、送健康體檢、送法律維權、送文化晚會、送安全培訓等多種方式，努力提高“送清涼”活動的精細化和綜合效益。繼續關注戶外作業職工的飲水難、如廁難、休息難等問題，積極推動戶外勞動者服務站點建設，努力保障和改善他們的生產生活條件。要充分利用自有和社會資源，結合當地實際，合理安排站點布局，通過工會自辦、聯合社會力量合辦、購買社會化服務等形式，鼓勵和動員社會力量參與，實現“安康驛站”、“清涼驛站”的廣覆蓋，為交通警察、環衛工人等戶外作業職工提供防暑就餐、飲水如廁等場所。（陳志富）（完）