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　　通過網絡招聘平臺求職而身陷傳銷陷阱，慘痛教訓的背后，使目前充斥著失實、虛假信息的網絡招聘平臺成為全社會關注的焦點。現(xiàn)實中，隨著互聯(lián)網的快速發(fā)展，不少介紹工作的中介機構已由實體向網絡平臺轉移，而網絡招聘平臺的劇增，也使平臺間的競爭日趨激烈。失實、虛假信息由何而生？令應聘者心動的高薪崗位從何而來？應聘者又該如何辨別其中暗藏的傳銷陷阱？日前，本報記者對此進行了調查。

　　》》親歷者講述 

　　網上求職險入傳銷窩點 

　　環(huán)環(huán)相扣的布局、復雜周詳?shù)倪^程，在任何一場騙局發(fā)生之前，身處其中的當事人都會感覺“順”與“自然”。

　　因為這一切早有準備。

　　8月7日上午，家住淄川經濟開發(fā)區(qū)的沈志飛向記者講述了其親身經歷的一場求職騙局。雖然事情已經過去了近一個月，但每每回憶起其中的點滴，仍令他后怕不已。

　　家是農村的沈志飛是名大學應屆畢業(yè)生，在巨大的就業(yè)壓力下，盡快找到份工作，解決個人生存，同時緩解家庭經濟壓 力 是 他 所 面 對 的 最 迫 切問題。

　　“父母都是失地農民，家中的主要經濟收入是父親在外打工每個月所賺的兩三千塊錢。” 沈志飛向記者介紹。

　　與許多同齡人相比，沈志飛對于就業(yè)的渴望顯得更加強烈，“只要能多賺點錢就行，苦點累點沒關系。”對于他來說，對求職并沒有太多的要求。

　　與許多求職者的經歷如出一轍，本地用工市場因受區(qū)域與市場的特殊限制，簡歷在投送之后便很難有回音，網絡招聘平臺的出現(xiàn)，使許多年輕求職者如抓住了一根“救命稻草”。

　　“找個工作而已，合適就做，不合適就不做，誰會想到如此復雜？”沈志飛說，7月初，他通過一家網絡招聘平臺找到了一份聽起來還不錯的工作。根據(jù)招聘信息顯示，這份工作的地點位于臨沂，想到離家不遠，工資待遇還不錯，他便給對方投去了簡歷“。很快就收到了回信，對方自稱是用工單位人事部門聘請的專職就業(yè)培訓機構，專門負責對就業(yè)人員進行上崗前的培訓工作，并通知我?guī)?000元培訓費準備參加培訓。”

　　7月11日，沈志飛只身前往臨沂，在位于臨沂商城附近的一家酒店完成了“報到”。

　　“培訓共計一周的時間，吃住都由對方安排，前來培訓的共有十幾個人，來自省內各個地市。前幾日主要是對舉止、表情和稱謂的禮儀培訓，其間并未發(fā)現(xiàn)什么異常。”

　　沈志飛告訴記者，在培訓至第五天時，培訓方突然介紹說，因為上述公司目前正處于發(fā)展的關鍵時期，還需要招聘一部分業(yè)務拓展人員，要求每一名培訓者至少幫公司聯(lián)系3 名招聘對象，這也是對于此次培 訓 能 否 合 格 的 一 項 重 要考核。

　　“按照對方的說法，我每找來一名業(yè)務拓展人員，便可以獲得20分的就業(yè)積分，如果短期內可以完成100分，便可以跳過5個月的試用期，直接成為正式員工。”

　　沈志飛介紹說，如此“拉人頭”的方法讓他首先想到了傳銷，為了不引起對方的懷疑，他只好佯裝生病，隨后借去醫(yī)院就醫(yī)的機會離開了酒店。

　　》》記者調查 

　　網絡招聘背后的真假虛實 

　　網絡招聘為何“風險”重重？令應聘者心動的高薪崗位從何而來？應聘者又該如何辨別其中的傳銷陷阱？

　　8 月8日至9日，記者對此進行了調查。 8日上午，記者通過百度搜索“招聘網”的關鍵詞，發(fā)現(xiàn)與之相關的信息達數(shù)百條之多。在排名靠前的詞條中，大多有“高薪”、“不成功全額退費”的宣傳內容。

　　記者隨機打開了一個網絡鏈接，根據(jù)網頁提示，在輸入了姓名、手機號等相關信息后即完成 了 求 職 者 的 相 關注冊。

　　月薪8000元招保安、月薪10000元招 網管 、月 薪 20000元 招 文員……記者注意到，在這里，高薪招聘的崗位可謂比比皆是，類似招聘信息下方所顯示的瀏覽量也達數(shù)千次之多。

　　根據(jù)網頁的預留信息，記者與一個高薪招聘文員的電話號碼取得聯(lián)系，號碼歸屬地顯示為浙江嘉興，接電話的是一名年輕女性。

　　“如此高月薪的文員，都需要具備什么條件？”記者問。

　　“年齡35歲以下，性別不限，除了可以勝任普通文員的工作外，還要具備較高的英語水平。”對方說。

　　詳細咨詢后記者了解到，這個月薪20000元的文員崗位，工作地點為浙江的多個不同城市，招聘方式通過網絡面試便可完成。

　　隨后，按照對方的要求，記者通過電子郵箱進行了簡歷及相關學歷證書影像件的投遞，約一個小時后，記者便收到了被成功“錄用”的通知。

　　“你還需交納1500元的培訓費，稍后我會將培訓的具體時間和地址發(fā)到你的手機上，你按時來公司參加培訓就可以了，培訓2周即可上崗。”對方說。

　　如此“簡單快捷”的應聘過程還不是網絡招聘的全部。

　　隨后，記者又按照網頁提示信息，在預留了電話和簡歷接收郵箱后，很容易便發(fā)布了一條招聘信息，而對于信息的真假虛實，網站方面未做任何審核。

　　8月9日上午，淄博一家正規(guī)人才信息機構的負責人孫達向記者透露，目前，存在于多數(shù)大型招聘網站的失實招聘信息，其實并非由用工單位發(fā)布，而是由各類代招機構控制。

　　“代招機構多為各類企業(yè)管理公司，因為這些公司的實體信息是相對完善的，因此極易注冊招聘網站的賬號及關聯(lián)賬號。”孫達告訴記者，代招機構因掌握資源較多，發(fā)布信息量較大，因此容易引起應聘者的注意并取得應聘者的信任，但由于部分代招機構的收益是按用工成功率進行提成，利益之下易出現(xiàn)信息審核不嚴的現(xiàn)象。

　　“這也給應聘者被失實、虛假信息所騙埋下了伏筆。”孫達說。

　　》》延伸閱讀 網絡招聘如何治亂 

　　調查中記者發(fā)現(xiàn)，雖無法確認網絡招聘虛假信息均為“拉人頭”式的傳銷，但根據(jù)已有的案例顯示，眼下，確有傳銷組織通過網絡招聘平臺，將急于找工作的大學生視為目標。網絡招聘平臺被傳銷組織利用，成為“獵頭” 工具。

　　“隨著網絡招聘成為人才招聘市場的主流，有被騙經歷的應聘者不在少數(shù)。根據(jù)已有的訴訟糾紛顯示，導致應聘者被騙的主要原因，大多是由于個別招聘網站對企業(yè)資質審核機制存在漏洞，給了傳銷組織可乘之機。”8月10 日上午，山東正大至誠律師事務所主任楊於偉律師在接受本報記者采訪時表示。

　　《禁止傳銷條例》中指出，傳銷是指組織者或者經營者發(fā)展成員，通過對被發(fā)展成員，以其直接或者間接發(fā)展的成員數(shù)量或銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)計算和給付報酬，或是要求被發(fā)展成員以交納一定費用為條件，取得加入資格等方式牟取非法利益。楊於偉介紹說，目前，網絡招聘各類失實、虛假信息的橫行，也助長了網絡傳銷這一新型傳銷方式的蔓延，擾亂了經濟秩序，影響社會穩(wěn)定。

　　網絡傳銷主要針對中國近5億網民，而網民的成分復雜，有在校大學生、待業(yè)青年、農村青年等，網絡傳銷的組織者針對上述群體急于創(chuàng)業(yè)，打出極具誘惑力的廣告，聲稱參與后可以事業(yè)財富雙豐收，進而發(fā)展其成為網絡傳銷成員。

　　“相對于傳統(tǒng)傳銷殺熟式的定向發(fā)展下線，網絡傳銷發(fā)展下線具有更強的廣泛性。”楊於偉說。

　　山東鵬飛律師事務所主任律師傅強在接受本報記者采訪時也表示，所謂中介服務組織是指依法通過專業(yè)知識和技術服務，向委托人提供公證性、代理性、信息技術服務性等中介服務的機構，網絡招聘平臺的性質亦是如此。 “目前，鑒于網絡招聘平臺所存在的諸多問題，相關部門應充分發(fā)揮監(jiān)管職能，加大對平臺的監(jiān)管力度，嚴格行政審批，整治違法行為，以此保障應聘者的合法權益不受侵害。”傅強說。