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　　原標題：青島中小學(xué)教師收入五年翻一番

　　年人均應(yīng)發(fā)工資達11.8萬元

　　本報訊 值第33個教師節(jié)來臨之際，市教育局發(fā)布一組“揚眉吐氣”的數(shù)字，我市中小學(xué)教師本科及以上學(xué)歷所占比例較2012年提高12.2個百分點，達到85%；全市中小學(xué)教師年人均應(yīng)發(fā)工資達11.8萬元，較2012年的5.9萬元增長一倍，實現(xiàn)收入翻番。

　　一直以來，我市高度關(guān)注教師專業(yè)發(fā)展，強化培訓(xùn)體制機制建設(shè)，教師隊伍梯隊發(fā)展的良好態(tài)勢已經(jīng)形成，為教育質(zhì)量提升提供了人才保障。據(jù)統(tǒng)計，我市現(xiàn)有中小學(xué)教職工10.2萬人，專任教師8.8萬人。中小學(xué)專任教師中，45歲以下中青年教師占69.51%；小學(xué)、初中、普通高中學(xué)歷達標率分別為94.18%、99.91%、99.79%。

　　近年來，我市投入2000余萬元，與高等院校合作，建立健全市、區(qū)（市）兩級教師教育基地，構(gòu)建市、區(qū)、學(xué)校三級教師培訓(xùn)體系；教師培訓(xùn)市級財政經(jīng)費投入從每年2000余萬元增加到3000余萬元，分層開展新教師培養(yǎng)、骨干教師培訓(xùn)和名師培養(yǎng)工程等教師培訓(xùn)；各學(xué)校落實按照公用經(jīng)費5%專項用于教師培訓(xùn)的要求，足額專款用于校本培訓(xùn)。教師培訓(xùn)經(jīng)費保障體系的建立，為教師隊伍專業(yè)發(fā)展提供了重要的經(jīng)濟支撐，促進了教師隊伍專業(yè)化水平的持續(xù)提升。

　　目前，我市中小學(xué)教育系統(tǒng)中共有享受國務(wù)院特貼專家3人，國家萬人教學(xué)名師1人，齊魯名校長32人、齊魯名師37人，省特級教師261人，青島名師 （培養(yǎng)人選）240余人，區(qū)市級名師1000余人，學(xué)科帶頭人1300余人，教學(xué)能手3600余人，并通過市、區(qū)（市）、校三級名師工作室研修、名師公益課堂和師徒結(jié)對等方式，組織教師研修300余個班次，輻射1000余所學(xué)校，參訓(xùn)教師30余萬人次，直接引領(lǐng)近萬名教師專業(yè)發(fā)展。我市齊魯名校長、名師人數(shù)在全省17地市中位居首位，校長教師隊伍專業(yè)化建設(shè)走在了全省前列。

　　近五年來，我市增設(shè)多項具有鮮明行業(yè)特點的教師績效工資項目，且做到專款專用，教師待遇水平連上幾個臺階。創(chuàng)設(shè)每月800元的班主任崗位津貼，增設(shè)寄宿制學(xué)校、考核優(yōu)秀學(xué)校、民族班辦學(xué)學(xué)校、普通學(xué)校跨區(qū)域合作辦學(xué)績效工資，實現(xiàn)多勞多得。

　　與此同時，我市還實施鄉(xiāng)村教師關(guān)愛工程，讓鄉(xiāng)村教師有歸屬感。截至目前，我市已落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員津貼補貼政策，最高每月達到650元，并且全面落實鄉(xiāng)村教師體檢制度，通過開通班車或者發(fā)放交通補助等形式，切實解決了鄉(xiāng)村教師上下班交通問題，通過預(yù)撥部分周轉(zhuǎn)房建設(shè)資金和后期根據(jù)建設(shè)情況進行獎補的辦法，落實教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)資金。