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“金九銀十”是招聘旺季，同樣也是白領跳槽季。那么，山東省白領跳槽活躍度高不高？哪些行業的白領最愛跳槽？齊魯人才網于近日抽取5萬份山東地區白領樣本，就白領跳槽情況進行調查分析。
山東白領對工作滿意的不到兩成，近半白領開始遞簡歷
通過山東地區白領跳槽意愿占比不難發現，山東地區超過8成白領已開始積極行動，其中更新簡歷準備找工作的人比例為45%，有想法但保持觀望的占到17%，有6%的白領已經完成跳槽。對工作滿意，無跳槽打算者僅占19%。
看來，跳槽這一現象已成為山東地區白領的日常。
全省“最不穩定份子”是誰？臨沂白領最愛跳槽
就全省平均水平來看，基本上的“三年一跳”。地市來看，目前淄博白領最穩穩定，其跳槽周期為3.48年。威海、泰安也相對穩定，其跳槽周期為3.38年和3.37年；臨沂地區白領工作穩定性最差，跳槽頻率最高，其跳槽周期為2.83年。
通過對比山東省平均跳槽周期來看，僅有棗莊、聊城、德州、煙臺、泰安、威海、淄博7市在省平均線以下，其他10市白領跳槽較為活躍。
互聯網行業成跳槽重災區，游戲崗位月薪2萬難留人
山東從事哪些行業的白領最愛跳槽？其崗位薪酬又如何？齊魯人才網整理了山東地區白領崗位跳槽周期及崗位薪酬發現，就跳槽周期來看，“游戲開發”這一崗位的白領最不不穩定，最愛跳槽，其跳槽周期僅為1.16年；意大利語翻譯，培訓講師位列第二三，其跳槽周期分別為1.358年和1.359年。市場/策劃/營銷這一崗位相對較為穩定，但其跳槽周期僅為2.05年。通過上圖發現，“跳槽”最頻繁崗位中，屬于互聯網行業占到5成。看來，互聯網行業已成為“跳槽重災區”
以薪酬這個視角來看，游戲開發這一崗位薪酬最高，薪酬達到6870元，程序開發員，NET開發工程師薪酬相對較高，分別為6006元和5754元。僅招聘專員/助理這一崗位薪酬較低，其他崗位工資基本維持在5000元左右。游戲開發這一崗位薪酬最高但最不穩定，甚至有HR吐槽說：“公司都開出2萬月薪了，但還是留不住員工，當年招聘時是‘一將難求’，現在倒成了‘一將難留’。”
想漲薪？“跳槽”的唯一途徑
山東白領究竟因為哪些原因跳槽？齊魯人才網的樣本調查發現，薪酬無疑成為促發跳槽最重要的原因，有接近4成的白領因為薪酬跳槽。
在調查中，不少白領表示：“雖然在公司工作多年，但是薪酬甚至不如剛入職的員工，因此跳槽已成為我們漲薪的唯一途徑。”
加班過多和假期少也成為離職重要原因，占比為18.5%和13%，白領工作者對工作時間要求較高，自由輕松的工作時間也成為白領們關注的重點；僅有2.4%因對公司前景無信心而選擇跳槽。（齊魯晚報墊·齊魯壹點 記者 蔡宇丹）（完）
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