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在近日召開的山東大學第二屆齊魯青年論壇上，山東大學校長樊麗明表示，將穩步實施薪酬制度改革，全面提升教師收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起與世界一流大學建設相適應的、具有較強競爭力的薪酬分配體系。
樊麗明是在闡述山東大學提高教師待遇水平方面的諸多舉措時談及上述話題的。
她具體談到，山東大學將不斷改善教師的工作、生活條件，為教師開展學術研究提供充足的科研經費支持和精準到位的政策指導；下大力氣解決教師的后顧之憂，做好子女入學、住房補貼、醫療服務、社會保險等惠民工作。同時，切實改進機關工作作風，不斷提升管理效能，為各類人才提供精準快捷、細致周到的服務保障。
值得關注的是，近年來，山東大學深入實施人才強校戰略，進行了包括上述內容在內的諸多探索。
樊麗明介紹，這些探索還包括：創新工作機制，繼2014年該校專門成立學校人才工作領導小組后，2016年5月，該校又成立了人才工作委員會，充分發揮專家在人才隊伍規劃、政策出臺、人才引進、學術水平評價等方面的積極作用；完善人才體系，實施《山東大學杰出人才體系建設方案》，按照“頂尖人才——杰出人才——青年骨干——年輕后備”四個層次布局學校各類全職人才項目，打破人才項目待遇的終身制；健全評價機制，堅持以質量和貢獻為導向；注重發展扶持，大力引進青年人才的同時，積極搭建有利于青年人才發展的政策平臺。
“我們希望，通過推出和實施上述一系列靈活、開放、務實的政策舉措，加快培養造就一支一流的人才隊伍，充分調動和激發大家的積極性、主動性、創造性，使每一位人才都能夠各得其所、各展其長、各樂其業、各盡其力。”樊麗明說。(記者邢婷)
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