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　　讓實干精神蔚然成風(fēng)，讓實干者實惠擲地有聲。為了進一步激勵全市各級干部沖鋒在前、勇挑重擔(dān)、競相出彩，凝聚“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”強大合力，《濟南市干部正向激勵實施辦法(試行)》(以下簡稱“試行辦法”)于近日印發(fā)。“讓實干者實惠”，是濟南干部正向激勵工作緊緊圍繞的一大關(guān)鍵詞。干部正向激勵的方式，則主要是政治上關(guān)注、生活上關(guān)心、精神上鼓舞、經(jīng)濟上獎勵。

　　政治上關(guān)注 對新提拔干部進行“回頭看”

　　在“政治上關(guān)注”方面，濟南將牢固樹立“實在實干實績”用人導(dǎo)向，堅持“四看一聽”選任機制，破除論資排輩、平衡照顧觀念，注重在“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中培養(yǎng)選拔干部，真正讓有作為的人有地位、實干的人得重用。引人關(guān)注的是，試行辦法中明確提出，在黨的建設(shè)方面以及在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治等方面作出突出貢獻，受到黨中央、國務(wù)院和省委、省政府表彰的;在“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中成績特別突出，受到市委、市政府通報表揚的“出彩型”干部，優(yōu)先提拔重用。在艱苦繁雜崗位上任勞任怨、無怨無悔;堅持“功成不必在我”長期從事打基礎(chǔ)利長遠工作;在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中作出重大貢獻的干部，優(yōu)先提拔重用。按照試行辦法，在干部選拔任用上，濟南將注重向科學(xué)發(fā)展綜合考核、“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”專項考核中獲獎的縣區(qū)、市直部門等先進單位和基層一線傾斜，用好用活領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，做到應(yīng)配盡配。并且，運用干部職務(wù)與職級并行政策，解決好干部職級待遇。同時，濟南還會大力實施年輕干部培養(yǎng)選拔“一號工程”，著眼今后5年到10年乃至更長時期事業(yè)發(fā)展需要，通過掛職鍛煉一批、選拔使用一批、交流任職一批、遴選招錄一批、培訓(xùn)提升一批，對在“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實績突出的優(yōu)秀年輕干部，大膽放手、早壓擔(dān)子，及時提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。

　　與此同時，濟南還將完善干部工作調(diào)研巡視制度，對新提拔干部“回頭看”，進行任職“后評估”，檢驗“含金量”。對不適應(yīng)崗位要求、打不開工作局面、影響經(jīng)濟社會發(fā)展、群眾不滿意或意見較大的干部，及時做出調(diào)整。

　　生活上關(guān)心 推進生活性補貼同城同待遇

　　在“生活上關(guān)心”這一方面，將讓干部特別是基層一線干部享有合理的生活待遇，主動解決干部的實際困難。在待遇上，落實基本工資正常調(diào)整機制，完善津貼補貼制度。逐步推進工作性津貼和生活性補貼實現(xiàn)同城同待遇。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資參照市直機關(guān)同職同級人員套改。

　　上述試行辦法中還提出，將落實干部體檢制度，逐步提高干部體檢標(biāo)準(zhǔn);按照有關(guān)規(guī)定，組織獲得二等功以上獎勵人員參加休假療養(yǎng)，保障干部身心健康。并且，認真執(zhí)行帶薪年休假制度，對因工作原因未能安排休假的，按規(guī)定支付年休假工資報酬。對因工作需要加班的，合理安排調(diào)休、補休。

　　不僅如此，濟南還將建立干部關(guān)心關(guān)懷和慰問幫扶機制，多慰問急難險重一線干部及其家屬;對家庭經(jīng)濟困難或患重大疾病的，及時給予幫扶救助。關(guān)心干部心理健康，各級主要領(lǐng)導(dǎo)要積極開展談心談話，組織部門每年至少安排1次傾聽干部訴求工作，做好負面情緒疏導(dǎo)，使干部放下思想包袱，輕裝上陣。

　　精神上鼓舞 對實績突出的通報表揚

　　在“精神上鼓舞”方面，濟南將倍加珍愛實干精神，對實干者高看一眼、厚愛一層，讓社會對他們充分認同，更加推崇。在“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實績突出的單位和個人，將以市委、市政府名義通報表揚，符合記功條件的，給予記功獎勵。確有需要另立獎項或記一等功的，報省委、省政府批準(zhǔn)，市委、市政府予以表彰。

　　而且，濟南還將進一步健全完善容錯免責(zé)、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”制度體系，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。并且，將加強宣傳引導(dǎo)，深度挖掘、大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型，形成強大輿論導(dǎo)向，讓實干者更有尊嚴、更有地位。

　　經(jīng)濟上獎勵 對受嘉獎的發(fā)放獎金

　　在“經(jīng)濟上獎勵”方面，濟南將建立完善干部經(jīng)濟獎勵制度，在政策范圍內(nèi)適當(dāng)提高獎金標(biāo)準(zhǔn)，讓想干事、干成事的人勞有所得、功有所獎。其中，對縣區(qū)和濟南高新區(qū)在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評“一等獎”和“二等獎”以及在“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”專項考核中獲獎的，發(fā)放獎金。獎金重點向基層一線和業(yè)績突出人員傾斜，不搞普惠獎勵或平衡照顧。并且，對市直部門在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評“先進單位”和“進位顯著獎”的，發(fā)放獎金，并結(jié)合干部日常考核、年度考核情況，把獎金體現(xiàn)到個人。

　　上述試行辦法中還提出，對受到嘉獎、記功等獎勵的單位和個人，按規(guī)定發(fā)放獎金。對獲得各級文明單位稱號的部門(單位)發(fā)放精神文明獎。對年度考核稱職(合格)及以上人員，按照規(guī)定發(fā)放年終一次性獎金。

　　正向激勵干部都有哪些實招?

　　1.實干的人得重用

　　★在黨的建設(shè)方面以及在生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治等方面作出突出貢獻，受到黨中央、國務(wù)院和省委、省政府表彰的

　　★在“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中成績特別突出，受到市委、市政府通報表揚的

　　★在艱苦繁雜崗位上任勞任怨、無怨無悔的

　　★堅持“功成不必在我”長期從事打基礎(chǔ)利長遠工作的

　　★在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中作出重大貢獻的以上5類干部可優(yōu)先提拔重用

　　2.主動解決實際困難

　　★推進工作性津貼和生活性補貼實現(xiàn)同城同待遇

　　★組織部門每年至少安排1次傾聽干部訴求工作

　　3.高看一眼、厚愛一層

　　★在“打造四個中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”中實績突出的單位和個人，將以市委、市政府名義通報表揚

　　★大力宣傳干事創(chuàng)業(yè)先進典型

　　4.勞有所得、功有所獎如：對市直部門在科學(xué)發(fā)展綜合考核中獲評“先進單位”和“進位顯著獎”的，發(fā)放獎金，并結(jié)合干部日常考核、年度考核情況，把獎金體現(xiàn)到個人。

　　●延伸閱讀

　　以正向激勵為名徇私舞弊?嚴肅處理!

　　在執(zhí)行方面，濟南將嚴格把握政策紅線，規(guī)范工作程序標(biāo)準(zhǔn)，公開公平公正地評價干部、獎勵干部。上述試行辦法中還明確提出，對違反中央和省、市有關(guān)規(guī)定，開展評比達標(biāo)表彰活動或超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放獎金或?qū)嵨锏模�或以正向激勵為名，徇私舞弊、弄虛作假的，將依紀依規(guī)嚴肅處理。