初審編輯：魏鵬
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“看到這個標準,對所處行業技能崗位工資水平心中更有數了。”今天,力諾光伏集團電池一廠生產制造部生產主管劉安東說,2010年他從山東勞動職業技術學院數控技術專業畢業來到公司,基本上工資和職位每隔兩年“上一個臺階”。
截至2016年底,全省各類技能人才達到1021萬人,其中高技能人才269萬人,如何不斷提高他們的經濟地位和社會地位,讓收入水平充分體現技能導向?山東做了一項在全國具有開創性的工作——日前,山東首次發布部分技能崗位工資基準價位。
根據省委省政府要求,省人社廳歷時3個月,對全省18個行業門類5543戶企業、118萬名職工2016年度薪酬情況進行了抽樣調查。在對調查數據進行篩選、匯總、分析的基礎上,此次試發布了2016年50個技能崗位工資基準價位。工資基準價位是抽樣調查的人力資源市場工資價位中位數,即樣本數據從低到高排序后,處于50%分位的工資數據。
記者梳理發現,大多數技能崗位工資基準價位在3000元至5000元之間。其中排名前三位的分別是軌道交通運輸服務人員7260元/月、銀行服務人員7120元/月、信息通信業務人員5850元/月；后三位為安全保護服務人員2895元/月、保衛人員2875元/月、物業管理服務人員2500元/月。
省人社廳勞動關系處調研員解立峰介紹,人力資源市場工資價位包括高位數、中位數、低位數。考慮低位數比較接近省政府發布的最低工資標準,對提高技能人才待遇起不到引導作用；高位數處于較高水平,大多數職工工資難以達到；中位數水平適中,相對而言比較符合整體情況,本次只發布中位數作為工資基準價位,不再發布低位數和高位數。“需要格外說明的是,樣本分析時并未選擇平均數,主要是為避免工資‘被平均’。另外,發布的工資價位為應發工資,即扣除社保和個稅等之前的工資。”
省宏觀經濟研究院區域經濟所所長高福一表示,助推產業轉型升級和新舊動能轉換,技能人才是一支不可或缺的重要力量。此次我省發布部分技能崗位工資基準價位,重點在于發揮市場信息對于工資分配的基礎性作用,積極引導企業進行市場對標,合理確定技能人才工資水平。同時,也為政府今后的技能人才政策制定和科學研判提供了參考。（完）
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