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濰坊市濱海區體制機制改革全面拉開帷幕

2017-12-08 16:28:00 來源: 中國山東網 作者: 張超峰 徐強

  中國山東網濰坊12月8日訊 (通訊員 張超峰 徐強) 12月7日,濰坊濱海區體制機制改革動員大會召開,標志著濱海在管理體制、全員聘任、績效考核、薪酬分配四大領域的全面改革正式拉開帷幕。

  此次體制機制改革是濰坊濱海區落實中央、省、市決策部署,立足發展新形勢、新任務、新要求,在深入調研、反復醞釀、充分借鑒外地先進經驗基礎上,經濰坊市委、市政府研究同意后做出的一項重大決策,是進一步提升開發建設水平、建設服務型政府的一次重大實踐,將對加快濰坊濱海創新發展、科學發展、領先發展產生重大推動作用。

  據了解,濱海區體制機制改革按照“企業化管理、市場化運作、專業化服務”的要求,以“大部制”和“法定機構+市場主體”為方向,將原先的48個部門單位整合壓減為19個“大部門”,構建“大經濟運行”“大開發建設”“大社會管理”“大財政管理”“大審計監督”“大農林水海”“大人力資源”“大審批”“大執法”“大招商”等體制格局,實現一件事情由一個部門負責,一個法定機構對應服務一類市場主體,全面提升濱海區綜合治理和開發建設能力。實行全員聘任制改革,打破行政事業、編制內外身份界限,實施無差別的人力資源管理,檔案職務和聘任職務“雙軌運行”機制,充分激發干部職工活力。實施全員工作績效考核,以工作目標、價值貢獻作為績效評價依據,形成“管委會—工作部門—個人”三級KPI指標,構建更加科學的評價考核體系。建立全員績效工資薪酬體系,按照“全員聘用、競爭上崗、以崗定薪”和“穩住基本、加大激勵、分步實施”的原則,實現薪酬管理由“鐵工資”向“活薪酬”轉變。

初審編輯:魏鵬

責任編輯:高崇敏

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