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　　青島市胸科醫院開展部分中層干部、護士長、副護士長競爭上崗工作

　　青島新聞網12月25日訊 （記者 張萍）為優化醫院管理干部隊伍結構，推動醫院人才戰略實施，進一步激發全院干部職工務實肯干、積極進取、勇于創新的工作熱情，把德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部選拔到需要的崗位上來，從而提高醫院的整體管理水平，近日，青島市胸科醫院開展了部分中層干部、護士長、副護士長競爭上崗。截至日前，有20名中層干部、10名護士長（副護士長）脫穎而出，并已全面履新。

　　評委席

　　為開展好干部競爭上崗工作，市胸科醫院根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《青島市事業單位人員競爭上崗暫行辦法》等相關要求，制訂了《中層干部競爭上崗實施方案》，明確競爭上崗工作的指導思想、遵循原則、競爭職位及任職條件、程序步驟等。此次競爭上崗堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，采取個人報名、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察、任前公示、任前廉政談話等程序進行，實現了公開公平與競爭擇優相結合、工作能力與群眾公認相結合、個人意愿與工作需要相結合，每一步、每一項都充分體現公開透明、公平公正，有效保證了設崗科學合理、程序規范嚴謹。

　　青島市胸科醫院始終堅持貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，高度重視干部選拔任用工作，堅持好干部標準，從嚴從實培養選拔干部，著力建設一支“忠誠、干凈、擔當”的干部隊伍，為醫院各項事業的可持續發展提供更加堅實可靠的隊伍保障。