初審編輯：魏鵬
責任編輯：石慧
青島日報/青島觀/青報網訊 實現城鎮新增就業30萬人，企業社會保險凈增5萬人，社會保險基金收入600億元，引進各類人才20萬人以上……記者從1月24日上午在市級機關會議中心召開的2018年全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，今年，青島人社部門將緊緊圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，認真落實“一三三五”工作舉措，深入實施就業優先戰略，完善社會保障體系，健全人才工作體制機制，深化人事制度改革，積極構建和諧勞動關系，強化公共服務。
就業創業方面，圍繞今年實現城鎮新增就業30萬人、期末城鎮登記失業率控制在4%以內的目標，青島將落實新一輪就業政策，開展專項服務對接行動、援企穩崗行動；實施技能提升工程，推進產教融合，調整優化技工教育辦學結構；扶持大眾創業，實施泰山產業領軍人才工程、留學人員創業啟動支持計劃；啟動公共就業服務能力提升三年計劃，以社會保障卡取代紙質《就業創業證》；加大重點群體就業幫扶力度，實施高校畢業生就業創業促進計劃、在校大學生就業能力提升計劃，啟動長期失業青年就業啟航計劃。確保就業困難人員就業率達到85%以上、零就業家庭實現動態清零，確保有就業、創業和培訓要求的農村貧困人口幫扶率達到100%。
為推進多層次社會保障體系建設，青島將進一步深化社會保險制度改革，啟動省駐青機關事業單位養老保險參保繳費工作，創新實施“全人全責”護理保險制度；全面實施全民參保登記計劃，以來外農民工、小微企業等新興業態從業人員及靈活就業人員為重點，加快推進職工社會保險全覆蓋；提高社會保障水平和社保經辦水平，提高城鄉居民基礎養老金水平，調整工傷1—4級人員傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金標準；加強基金風險防控，建成啟用社保基金運行監控指揮平臺，努力實現企業社會保險凈增5 萬人、社會保險基金收入600億元的目標。
人才方面，深化人才體制機制改革，制定加強青島引進外國人才工作的實施意見，創新實施優秀外籍留學生在青工作辦法；加大海內外人才引進力度，實施“百萬人才聚青”行動，推進外籍雇員制度落地；加快人力資源產業發展，研究提出實體經濟、科技創新、現代金融與人力資源協同發展的落實辦法，實現引進各類人才20萬人以上的目標，為城市發展提供有力的人才智力支撐。
此外，今年青島還將繼續深化人事制度改革，開展專業技術類、行政執法類公務員分類改革，完成公務員職務與職級并行制度試點任務，提升人事管理水平，加強干部隊伍建設，完善機關事業單位收入分配制度。完善企業收入分配制度，健全勞動關系協調機制，加大勞動保障維權力度，構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。（記者 劉佳旎）
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