初審編輯：魏鵬
責任編輯：高崇敏
2月22日，“農民工就業服務專場招聘會”在市人力資源市場舉行，我市61家企業攜3200多個就業崗位入駐，這是節后首場大型專場招聘活動，標志著為期一個月的“人力資源市場招聘月”活動和2018年“春風行動”正式啟動。當天共有1200多人進場求職，其中現場達成用工意向442人。
據了解，從昨日起到3月29日，市人力資源公共服務中心將圍繞重點群體就業、重點區域和重點產業發展需要，舉辦專場招聘活動20場，招聘月期間，預計將有1600家企業進場招聘，提供就業崗位5萬個。
招聘會現場很熱鬧
首日61家企業提供3200崗位
昨天上午9時許，招聘現場的求職者陸續增多，不論是電子信息大屏，還是企業招聘攤位前，都吸引了很多人。雖然開場沒多久，已經有幾家企業的招聘攤位前圍滿了求職者。
記者了解到，本次招聘會吸引了家家悅集團股份有限公司、威海山花地毯集團有限公司、貝卡爾特(山東)鋼簾線有限公司、威海東旺食品有限公司等61企業進場招聘，主要以制造業、批發零售業、餐飲服務業等行業領域的企業為主，提供了包括技術工人、生產加工人員、營銷人員等在內3200多個崗位。
“您好，有興趣做組裝工作嗎?不需要什么專業技術。”威海某電子企業的招聘人員陳曉飛忙著招攬來往的求職者。她將企業的宣傳資料一份份發到路過的求職者手中。
陳曉飛告訴記者，他們企業是生產新能源汽車充電器、智能電器電源板的，由于企業生產規模擴大，本次招聘的主要目標就是一線的生產工人。“為了更好地留住員工，我們也在完善招工待遇，去年來推出了員工忠孝獎，發放給員工父母。”陳曉飛表示，現場咨詢的人很多，效果比較滿意，接下來她準備多參加幾場招聘會，擴大招工范圍。
記者發現，現場不少招聘企業都有和陳曉飛一樣的打算，他們大多也是希望先通過首場招聘會將自己的企業和待遇先推出去，之后再繼續收員工。
“這個需要加夜班嗎?”“工作多少啊?是計時的嗎”“工廠在哪啊?”……上午10時許，每個招聘攤位前往往都要圍著好幾位求職者。“這個工作不錯，挺適合我的，就是離家太遠。”今年30多歲的黃廣美和兩個朋友一起來求職，“今天主要是來看看節后的招聘情況，有一家流水線的食品包裝工作月薪能達到4000多，技術要求不高，挺適合我，可惜離家太遠，只能放棄了。”黃廣美說，雖然錯過了這一家，但之后還有多場招聘會，她很有信心找到一份合適自己的工作。
專業人才和基層普工不好招
從招聘現場來看，技術型人才與基層普工不太好招。
上午10時許，威海景仁餐飲有限公司的攤位前聚集了很多前來咨詢的求職者，該公司的招聘專員宋佳佳介紹，公司正在為招聘配菜、傳菜等一線服務人員著急。她表示，服務人員緊缺的現象在行業內由來已久，大多數人覺得服務員的工作辛苦且不體面，即使待遇上提升，也不太好招人。“大多數人來咨詢的都是辦公室的文員工作，就算掙得不多，也不希望太辛苦。”宋佳佳表示，基層服務人員緊缺與餐飲業流動性大、年底離職高峰都有著密切關系。
除此之外，宋佳佳表示，90后畢業生更傾向于從事行政等管理崗位，對基層崗位抱有成見，不樂意干，而不少管理崗位的招聘要求是必須具有基層工作經驗。
“上班就開工，但是普通的一線工人還差很多。”威海東旺食品有限公司的招聘人員李冬梅說，公司訂單數量持續增長，導致用工量增加，為解普工緊缺之難，公司今年采用現場招聘會、網上招聘、發招聘傳單等多種方式招人。
除普工外，技術性崗位也供不應求。“我們要招食品研發助力等技術人員，但對于他們的專業能力要求較高，合適的人選并不多。”李冬梅說。
貝卡爾特(山東)鋼簾線有限公司的孫海軍介紹：“我們今年計劃招聘4名技術培訓生，但是到現在也沒有找到合適人選。我們要求求職者學歷為研究生及其以上，專業技術能力較強，對于這個限制標準，鮮有求職者滿足條件要求。”孫海軍表示，由于技能要求嚴格，雖然面試的人很多，但仍未招攬到滿意的人才，希望在隨后的幾場招聘會里找到合適的人選。
面試官說
著重介紹與應聘工作相關的經歷
記者連續采訪了多名資深人力資源招聘人員發現，在不少行業和崗位上，對于“經驗”的關注度相當高。
“不同的行業和崗位，對于求職者的要求都不相同，但以我多年的招聘經驗來講，亮出自己的工作經驗是對自己很不錯的宣傳方式。”威海東旺食品有限公司的招聘人員李冬梅介紹，流水線的工作關鍵看的是手速和大家的配合，有相關工作經驗的人員，即使做的不是一樣的工作，也比新手的適應能力要強。“以我們招收的食品包裝工人舉例，有工作經驗的求職者往往只需經過很短的培訓期就能順利上手，手速快，配合好，自然工作效率就會提升，還不會拖累同一流程同事的工作進度。”因此，李冬梅建議，清晰地寫明或說明，你在什么地方，做過多久的什么工作，對于選擇下一份相關行業的工作有著較為關鍵的作用。
對于初入社會的畢業生來說，校園的大型活動策劃，假期的打工經歷，獲過獎的活動、競賽，還有參加過的相關技能培訓經歷等都是拿的出手的“工作經驗”。“簡歷要盡量詳細地填寫，但并不是啰嗦，而是不放過任何一個展示自己的機會。”李冬梅說。
振威輔導學校的招聘人員格外青睞有過教學經驗的求職者，某些保險公司、醫藥公司，更是將工作經驗列入應聘要求一欄，可見，不論何時，經驗都是一個亮眼的“名片”。
如果之前的工作與現在想要應聘的工作毫無關系，是否需要介紹工作經歷?“應聘者可以從之前的工作中，找一些與想要應聘工作相關的內容著重介紹。當然具體情況具體分析，像過于頻繁更換工作的經歷就不大受招聘企業青睞。”某保險公司招聘人員李女士建議。 (記者 周穎 通訊員 程朋)
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