初審編輯：魏鵬
責(zé)任編輯：高娜
春節(jié)七天假期已經(jīng)過(guò)去
這個(gè)假期里
有些人選擇與家人團(tuán)聚
有些人則外出游玩
但還有一些人依然堅(jiān)持在工作崗位上
很多人都有疑惑
除夕究竟算不算法定節(jié)假日？
春節(jié)長(zhǎng)假加班工資該如何計(jì)算？
為此，青島市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人給予解讀，2018年除夕（2月15日）并不是法定節(jié)假日，正月初一（16日）至初三（18日）加班，企業(yè)需另支付三倍日工資。
初一到初三可拿三倍工資
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知》（國(guó)辦發(fā)明電〔2017〕12號(hào)）規(guī)定
2018年春節(jié)從2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）放假調(diào)休，共7天。2月11日（周日）、2月24日（星期六）上班。
假期如此安排，那么，春節(jié)長(zhǎng)假加班工資該如何計(jì)算呢？工作人員告訴記者，要正確計(jì)算出今年春節(jié)加班工資多少，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。
第一，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔2008〕3號(hào)）第五十一條規(guī)定：
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)）。
第二，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（山東省人民政府令第188號(hào)）第二十二條規(guī)定：
（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）在休息日（公休日）安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；（三）在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。
依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定：
如果用人單位安排勞動(dòng)者在2月16日（正月初一）、2月17日（正月初二）和2月18日（正月初三）這三天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基數(shù)工資的300％支付加班工資，法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。
如果用人單位安排勞動(dòng)者2月15日（除夕）、2月19日（正月初四）至2月21日（正月初六）這四天加班且沒(méi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。
“自愿”加班能否要求公司支付加班費(fèi)
據(jù)介紹，因個(gè)人在正常時(shí)間內(nèi)，很難完成公司規(guī)定的產(chǎn)量定額，而完不成任務(wù)，就要扣減工資，為此，自己只能“被迫”在下班后延長(zhǎng)工作時(shí)間。而對(duì)延長(zhǎng)的工作時(shí)間，勞動(dòng)者要求公司支付加班費(fèi)的主張，公司則以這是“個(gè)人自愿加班”為由拒付加班費(fèi)。如果遇到這種情況，職工應(yīng)該如何維權(quán)？
市人社局相關(guān)工作人員表示
用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)限的規(guī)定，即一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
部分用人單位為追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)上動(dòng)腦筋，通過(guò)制定不科學(xué)、不合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，致使單位內(nèi)大部分勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)都不可能完成工作任務(wù)，為完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間以外，“自愿”延長(zhǎng)工作時(shí)間。
用人單位此舉違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序性規(guī)定和法定時(shí)限，已經(jīng)屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
針對(duì)用人單位此種變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)依法采取與用人單位協(xié)商、向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障行政部門(mén)投訴等方法要求用人單位依法制定科學(xué)合理的、符合所在地工資支付法規(guī)中有關(guān)要求的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、提高計(jì)件單價(jià)。對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)完成的加班加點(diǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。
市人社局提示市民
如發(fā)現(xiàn)自己加班工資未按規(guī)定支付，可以撥打各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)電話(huà)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
涉及市內(nèi)三區(qū)國(guó)有企業(yè)的，請(qǐng)撥打
市勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴舉報(bào)電話(huà)：82670331
涉及市內(nèi)三區(qū)區(qū)屬企業(yè)、外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的，請(qǐng)按照單位用工所在區(qū)域撥打舉報(bào)投訴電話(huà)：
市南區(qū)68896032
市北區(qū)58771908
李滄區(qū)84616606
涉及其他區(qū)市用人單位的，請(qǐng)撥打舉報(bào)投訴電話(huà)：
嶗山區(qū)88978673
黃島區(qū)86116363
城陽(yáng)區(qū)87868123
即墨市88531461
膠州市82205962
平度市88321806
萊西市66030151
保稅區(qū)86766803
（早報(bào)記者 徐棟）
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