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近日，濟南市正式出臺了《濟南市引進(jìn)培養(yǎng)扶持文化藝術(shù)優(yōu)秀人才百人行動計劃的實施辦法》（以下簡稱《辦法》），力爭用3至5年時間，聘任10名左右藝術(shù)大師、引進(jìn)20名左右藝術(shù)名家、扶持20名左右民間文化優(yōu)秀人才、培養(yǎng)50名左右文化系統(tǒng)優(yōu)秀藝術(shù)人才。通過邀請國內(nèi)一流藝術(shù)大師和名家參與精品劇目主創(chuàng)，提升全市文化系統(tǒng)藝術(shù)人才專業(yè)水平，推動優(yōu)秀舞臺藝術(shù)作品不斷向“高峰”邁進(jìn)，推動文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)不斷向“高端”發(fā)展。
《辦法》中規(guī)定，為了實施該人才計劃，最重要的是搭建聚集人才平臺。
首先，要建立藝術(shù)大師工作室。聘請引進(jìn)頂尖文藝大家，以傳授技藝的方式，培養(yǎng)文藝人才、指導(dǎo)文藝精品創(chuàng)作、推進(jìn)對外文化交流。聘請引進(jìn)對象主要是在文化藝術(shù)領(lǐng)域享有盛譽的國內(nèi)頂尖人才、領(lǐng)軍人物（各藝術(shù)門類帶頭人）和濟南市文藝發(fā)展急需的編劇、導(dǎo)演、音樂、舞美設(shè)計等方面高層次人才，聘期2年，計劃10人左右。文藝大師以柔性引進(jìn)為主，設(shè)立工作室期間每年在濟南工作時間累計不少于2個月。文藝大師工作室采取一人一議的方式，設(shè)計個性化聘用方案。第一年給予文藝大師工作室100萬元資助經(jīng)費，用于具體項目的資助；第二年視工作成效再給予100—200萬元的補助資金。而根據(jù)濟南市中長期藝術(shù)創(chuàng)作規(guī)劃，由藝術(shù)大師參與主創(chuàng)的劇目、或者指導(dǎo)市屬藝術(shù)院團和創(chuàng)作單位的藝術(shù)人才獲得國家、省常設(shè)性獎勵的，參照相關(guān)規(guī)定對藝術(shù)大師給予同等獎勵。
其次，建立藝術(shù)家工作室。培養(yǎng)扶持全濟南市成績突出的文藝人才，為其文藝創(chuàng)作提供良好環(huán)境。培養(yǎng)扶持對象主要是濟南市入選全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”、省“五個一批”、市“六個一批”人才以及“齊魯文化英才”、“泉城文化英才”獲得者；國家常設(shè)性文藝大獎的獲得者及獲獎作品主創(chuàng)（編劇、導(dǎo)演、舞美設(shè)計、主演）、第一完成人；省常設(shè)性文藝獎項獲得者等。藝術(shù)家工作室每三年評審一次，每次設(shè)立10個左右。每個藝術(shù)家工作室的運轉(zhuǎn)周期為3年，第一年給予20萬元補助資金，以后年度視創(chuàng)作成果再給予每年10萬元補助資金。
第三，建立老藝術(shù)家工作室。組織獲得過省級以上常設(shè)性文藝獎項和榮譽、具有較高藝術(shù)造詣和知名度、為濟南市文藝繁榮發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)、年齡在60周歲以上的老藝術(shù)家，實施“傳幫帶”工程，建立老藝術(shù)家工作室。充分發(fā)揮老藝術(shù)家傳幫帶作用，以師傅帶徒弟的形式，計劃每兩年培養(yǎng)10人左右專業(yè)素質(zhì)好、瀕臨失傳的特殊藝術(shù)人才。每年給予老藝術(shù)家工作室資助經(jīng)費20萬元，給予老藝術(shù)家每人每年5萬元培訓(xùn)補貼。經(jīng)審批，對65歲以上的老藝術(shù)家，每3年扶持一個作品創(chuàng)作、參賽、展演等項目，扶持資金不少于20萬元。
在搭建人才平臺之外，濟南市還實施人才支持計劃。
第一，實施文藝名家引進(jìn)工程。從高等院校引進(jìn)35歲以下，具有碩士研究生以上學(xué)歷的編劇、導(dǎo)演、音樂、舞美設(shè)計等專業(yè)高層次人才；注重從省內(nèi)外國有文藝院團中引進(jìn)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的藝術(shù)人才或領(lǐng)軍人才，特別是獲得文化部“文華表演獎”、中國文聯(lián)戲劇“梅花獎”以及中國音樂“金鐘獎”、中國舞蹈“荷花獎”、中國曲藝“牡丹獎”、中國雜技“金菊獎”的頂尖人才，年齡一般應(yīng)在45歲以下。用3至5年，引進(jìn)各類文藝名家20人。引進(jìn)的文藝名家，符合濟南市委、市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》扶持條件的，享受相關(guān)政策。
第二，實施優(yōu)秀青年文藝人才培養(yǎng)工程。實施“青年文藝之星”“文化藝術(shù)新秀”人才工程。面向全市藝術(shù)創(chuàng)作表演單位，從德才兼?zhèn)洹⒌滤囯p馨、貢獻(xiàn)突出，且獲得國家和省常設(shè)性重大獎項、具有重要影響的一線青年文藝人才中評選“青年文藝之星”“文化藝術(shù)新秀”。其中 “青年文藝之星”應(yīng)在35歲左右、“文化藝術(shù)新秀”不超過30歲。原則上每三年評選一次，每次認(rèn)定不超過10人。對優(yōu)秀青年藝術(shù)人才連續(xù)資助3年，第一年給予每人3—5萬元資助資金，以后年度根據(jù)本人貢獻(xiàn)和考核情況再給予每年2-5萬元資助資金。鼓勵優(yōu)秀青年藝術(shù)人才拜師學(xué)藝，跟隨國內(nèi)藝術(shù)大師學(xué)藝，一次性給予5萬元補助；跟隨省內(nèi)具有正高級職稱的專家學(xué)藝，一次性給予2萬元補助。在國家級藝術(shù)類刊物上發(fā)表音樂、舞蹈、戲曲、曲藝、文藝評論等作品的，給予0.2—1萬元補助，同一件作品不重復(fù)補助。
第三，實施民間藝人扶持培養(yǎng)工程。發(fā)揮區(qū)縣文化部門作用，發(fā)展壯大民間藝術(shù)劇團，活躍城鄉(xiāng)精神文化生活。扶持培養(yǎng)對象為全市范圍內(nèi)的戲曲、民間舞、器樂、曲藝等民間藝術(shù)人才，國家級和省級非遺傳承人。每三年評選一次，每次評選20人左右。通過組織舉辦展演、比賽、與市屬專業(yè)藝術(shù)院團組臺演出等方式，建立傳承發(fā)展機制，參與文化惠民演出活動。每批資助2年，第一年給予每人3—5萬元的資金資助。第二年根據(jù)參加活動和綜合考核情況再給予2萬元補助。
第四，實施在職人才培養(yǎng)深造工程。從濟南市屬文藝院團推薦具有發(fā)展?jié)摿Α⑸朴趯W(xué)習(xí)鉆研、年齡在30—40歲、具有全日制大專以上學(xué)歷的優(yōu)秀藝術(shù)骨干，選派到中央戲劇學(xué)院、中國戲曲學(xué)院、上海戲劇學(xué)院等省內(nèi)外高等院校，或中直藝術(shù)院團以及省內(nèi)外先進(jìn)藝術(shù)團體學(xué)藝培訓(xùn)。用2至3年時間，培養(yǎng)青年文藝骨干20人左右，培訓(xùn)時間不少于半年，最長不超過2年。根據(jù)時間長短，培訓(xùn)時間在半年以上1年以下的，給予每名學(xué)員1萬元的培訓(xùn)補貼；培訓(xùn)時間在1年以上的，給予每名學(xué)員2萬元的培訓(xùn)補貼；培訓(xùn)時間達(dá)到2年的，給予每名學(xué)員3萬元的培訓(xùn)補貼。取得深造資格后再給予派出單位3萬元的經(jīng)費補助，由院團用于骨干人才的舞臺實踐。與中國戲曲學(xué)院、山東藝術(shù)學(xué)院等建立委托培養(yǎng)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，舉辦創(chuàng)作、表演、管理等專業(yè)藝術(shù)人才高級研修班，聘請國內(nèi)知名藝術(shù)專家授課，多方位培養(yǎng)市屬藝術(shù)院團和創(chuàng)作單位的青年藝術(shù)人才。從市屬藝術(shù)院團外聘人員中，遴選業(yè)務(wù)熟練、發(fā)展?jié)摿^大、40歲以下的骨干，逐步吸收到市屬藝術(shù)院團。根據(jù)藝術(shù)院團發(fā)展情況，每年吸收5至10人，2至3年內(nèi)吸收20人左右。
第五，實施創(chuàng)作演出團隊扶持和個人獎勵工程。在國家大劇院演出大型舞臺劇，或參加由文化部、中國文聯(lián)牽頭組織的藝術(shù)院團展演、匯演的，可給予80萬元的補助資金；由國家級文藝家協(xié)會主辦的個人專場演出，可給予50萬元的補助資金；參加由省文化廳、省文聯(lián)組織的展演、匯演的整臺劇目，可給予30萬元的補助資金；由省文藝家協(xié)會主辦的展演及個人專場演出，可給予20萬元補助資金；鼓勵藝術(shù)院團參與“一帶一路”文化交流，赴“一帶一路”國家和地區(qū)及其他境外中等以上發(fā)達(dá)國家舉辦舞臺劇目或綜藝節(jié)目交流展演的，可給予30-50萬元補助資金；由文化部、中國文聯(lián)及所屬藝術(shù)家協(xié)會主辦作品或個人研討會等活動的，可給予20萬元的補助資金；由省文化廳、省文聯(lián)主辦作品或個人研討會等活動的，可給予10萬元的補助資金。
（齊魯晚報·齊魯壹點 記者 師文靜）
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