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　　濟南網·無線濟南5月22日訊（記者 劉霞）記者從今天召開的省政府新聞辦發(fā)布會上了解到，山東《關于進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》日前已印發(fā)實施，這是推進我省進一步深化醫(yī)改的重要頂層設計。

　　《意見》從堅持正確的醫(yī)改方向、著力推進分級診療制度建設、支持社會力量提供多層次多樣化醫(yī)療服務、加快建立現代醫(yī)院管理制度、進一步完善醫(yī)療保障制度、進一步健全藥品供應保障制度、加強公共衛(wèi)生服務體系建設、加快推進中醫(yī)藥事業(yè)傳承發(fā)展、提高綜合監(jiān)管效率和服務水平、建立強有力的領導體制和工作機制等10個方面，提出了31項改革舉措和86項重點任務。

　　山東省社會保險事業(yè)局局長 亓軍

　　在發(fā)布會上，山東省社會保險事業(yè)局局長亓軍提到，將深化醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)收入分配制度改革。一是優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結構。結合公立醫(yī)院公益性定位、工作特點和本地實際，以及不同公立醫(yī)院的功能定位、崗位職責，合理確定公立醫(yī)院薪酬結構。二是合理確定公立醫(yī)院薪酬水平。在現有水平基礎上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術費等醫(yī)療服務收入在醫(yī)院總收入中的比例。三是推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革。公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平應高于本院平均薪酬水平，并于本院職工薪酬水平保持合理關系。鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負責人探索實行年薪制。四是落實公立醫(yī)院分配自主權。公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內進行自主分配。績效分配向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的醫(yī)務人員傾斜，體現知識、技術、勞務、管理等要素的價值。五是健全以公益性為導向的考核評價機制。考核結果與醫(yī)務人員薪酬掛鉤。

　　此外，基層衛(wèi)生人才隊伍建設也是著力加強點。將創(chuàng)新招聘方式、放寬招聘條件、完善保障措施，著力將優(yōu)秀人才引向基層，努力實現基層衛(wèi)生人才引得進、留得住、用得好的改革目標，切實解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機構招人難、留人難的問題。同時，配合基層衛(wèi)生專業(yè)技術職稱制度改革，在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設基層衛(wèi)生專業(yè)技術高級崗位，定向聘用取得基層高級衛(wèi)生專業(yè)技術職稱的人員，引導人才到基層建功立業(yè)。