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老板手記
你沒有被錄用為什么？
大眾網(wǎng)-生活日報(bào)
2003-01-01 09:19:20
shrb20030101
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由于一直從事人力資源開發(fā)工作，經(jīng)常會有朋友問我為什么他在求職過程中屢屢碰壁，問我有沒有可以讓自己在眾多求職者中脫穎而出，讓工作機(jī)會不再與自己擦肩而過的方法。其實(shí)，雖然對優(yōu)秀人才的定義在不同公司之間也許會有些許偏差，但在應(yīng)聘時(shí)，一個(gè)優(yōu)秀的求職者所表現(xiàn)出的以下幾種重要素質(zhì)卻是幾乎所有用人單位都很看重的：
一、個(gè)人核心競爭力
任何一家公司在招聘時(shí)，都會注意一個(gè)人的綜合能力，然而在短暫的面試時(shí)間里，無論準(zhǔn)備得如何充分，都無法讓個(gè)人才能全方位地展示出來。在這種情況下，越是急于表現(xiàn)自己的“通用”才能往往越適得其反。作為求職者應(yīng)該做的事就是強(qiáng)調(diào)個(gè)人針對所應(yīng)聘崗位的能力和專長，針對這項(xiàng)工作詳細(xì)闡述自己的優(yōu)點(diǎn)與長處。這在人力資源術(shù)語中叫做突出個(gè)人核心競爭力，這就是你與眾不同的資本。
二、職業(yè)素養(yǎng)
在面試中，我有時(shí)會問求職者這樣一個(gè)問題：在公司試用你的第一天，你準(zhǔn)備做些什么？通常大家要表達(dá)的意思基本一致，那就是上班第一天就立即進(jìn)入工作狀態(tài)，這種說法沒有錯(cuò)，然而，人們卻由此而走入了誤區(qū)。其實(shí)上班第一天，根據(jù)你對本職工作的理解，仔細(xì)地把頭腦里設(shè)想的工作方式寫出來，把自己要做的事情列出個(gè)計(jì)劃來——這比直接去介入具體工作要聰明得多。比如上班第一天準(zhǔn)備做這些事：第一向直接上司確認(rèn)工作方向；第二向本職位老員工了解工作職責(zé)；第三向人事部了解與本職工作相關(guān)的規(guī)章制度；第四向財(cái)務(wù)部了解相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)字等等。
遞交一份計(jì)劃，除了能體現(xiàn)一種職業(yè)素質(zhì)之外，還有另外一層意思。進(jìn)入公司的第一天，你就必須讓別人感覺到一種來自于你的對企業(yè)或?qū)ζ渌麊T工的推動力，一種施加給別人的作用力，它證明了你為了做好工作而在努力思考。
三、團(tuán)隊(duì)合作精神
我有時(shí)會問及什么是團(tuán)隊(duì)的問題，令我吃驚的是，大部分人對團(tuán)隊(duì)的解釋不是很抽象就是太簡單。其實(shí)，從一般員工的角度去詮釋，團(tuán)隊(duì)就是一條工作鏈。團(tuán)隊(duì)由許多個(gè)體組成，這些個(gè)體間的關(guān)系是“想到—想好—做到—做好—堅(jiān)持”這樣的一條工作鏈。企業(yè)在招聘時(shí)，我們會發(fā)現(xiàn)它一般只聘用兩種人：一種是領(lǐng)導(dǎo)型的，也可稱為是策劃型的，他們在團(tuán)隊(duì)中的作用是將工作內(nèi)容想到想好，另一種人是服從型又叫執(zhí)行型的，他們在團(tuán)隊(duì)中處于把工作做到做好的位置，兩種人加起來能夠不懈地堅(jiān)持工作循環(huán)，這就是成功的團(tuán)隊(duì)。所以在求職時(shí)，一定要給自己定個(gè)位。
從這些角度來重新審視自己求職和被試用過程中的心態(tài)和表現(xiàn)，知道自己為什么沒有被錄用了嗎？
（阿西）
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