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　　２００３年的就業招聘大餐拉開序幕，接下來的兩個月可以說是就業招聘的黃金月，大大小小的招聘會讓求職者可以逛到腳軟。但是找工作和趕集買東西是不一樣的，在招聘會里挑挑揀揀的時候，千萬不要忘記求職的策略……我們不妨聽聽專家的意見，看看招聘會到底該怎么“逛”。　
　　招聘前：個人簡歷的制作　
　　雖然企業不會因為誰的個人簡歷做得漂亮就錄用誰，但是個人簡歷可以說是一個應聘者的門面，或者說是敲門磚，還是要好好準備的。做個人簡歷的時候最關鍵的是要先確定自己的就業目標，然后根據這個目標來制作簡歷。在考慮就業目標的時候，要對今年的整個就業形勢進行考察，這可以通過上網看新聞或者直接請教已工作的師兄師姐來取得，同時要對自己有充分的認識：怎么樣的職業是最佳選擇。應該準備幾個不同版本的簡歷以體現自己的特長。　
　　招聘時：學會參加招聘會
　　參加招聘會和逛夜市是不一樣的，以為在鬧哄哄的會場投出幾份簡歷就是參加招聘會簡直是大錯特錯。
　　應該先抽出時間來把整個招聘會逛一圈，對于來招聘的企業有個總體了解，然后根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，再去投簡歷，這樣命中率會比較高。仔細觀察現場是很重要的，一些企業開出的條件可能很高，比如要研究生，但是如果前去應聘的研究生不多的話，也會破格收一些優秀的本科生。一些熱門企業要求的雖然是本科以上，但應聘的研究生可能很多，那么即使擠進去投了簡歷也沒有用。　
　　在招聘會現場投了簡歷后，一般會有一場小小的“交談”，對于應聘的學生來說，這是很重要的。首先學生要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要學生對企業有很多的了解，比如企業需要怎么樣的人才等，這可以通過聽企業和別的應聘者的交談獲得。最后還應該問清楚招聘單位的招聘進程，比如接下來什么時候給回復，什么時候面試等等。　
　　招聘后：及時總結
　　不要以為招聘會結束后就萬事大吉了，及時總結經驗是很重要的。對于投出多份簡歷的學生來說，應該及時打電話去詢問，不要坐等招聘企業來找你，積極的態度會給企業一個好的印象。但是也不應該太急，什么時候打電話詢問較合適應在招聘面談時向對方企業了解清楚。　　　　（陳東）

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