調(diào)查:僅三成人每年帶薪休假
2011-10-04 09:38:00 來源： 錢江晚報 我要評論
[提要] 在受訪的職場人當中，只有三成人每年享受帶薪休假；有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假；另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假。
根據(jù)2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。也就是說，我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5-15天。
然而《小康》調(diào)查顯示，帶薪休假在現(xiàn)實中大打折扣。在受訪的職場人當中，只有三成人每年享受帶薪休假；有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假；另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假。
調(diào)查顯示，對自己的休閑狀況感到滿意的職場人只占兩成多，超過四成人感到“不滿”。
在關(guān)于“錢”與“閑”的四種關(guān)系（有錢有閑、有錢沒閑、有閑沒錢、沒錢沒閑）中，近三成的受訪者選擇了“有錢沒閑”。
調(diào)查顯示，“工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少”、“個人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”是影響職場人休閑滿意度的三大因素。
一沒閑，二缺錢，制度又不給力，是自稱“壓力山大”的職場人必須面對的殘酷現(xiàn)實。
此外，本次調(diào)查顯示，中國帶薪休假的軟肋在私企——僅六成私企員工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關(guān)，這一比例達到98.2%。
在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。
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