調查顯示各種名目禮金紅包隱形福利拉大收入差距

　　收入分配改革急需剔除“灰色收入”空間

緩解收入分配差距的問題，應著重從四個方面入手：

　　第一，提高城鄉居民的收入，提高最低工資水平，使城鄉居民的收入能與經濟增長和勞動生產率的提高相適應。

　　第二，調節收入分配。要限制高收入者的收入，特別是國有企業和國有金融企業高管人員的收入，要增加中等收入的比重。

　　第三，建立健全社會保障制度。

　　第四，保護合法收入和取締非法收入。

　　“這是好事情啊，真要能縮小貧富差距，那可真是好樣的！”近日，在北京一家快遞公司工作的快遞員李光，在聽記者介紹了溫家寶總理提出的“制定收入分配體制改革總體方案”之后，興奮地說。

　　收入分配改革的方案千千萬，要義無非是“效率”與“公平”的權衡。在此次“兩會”答記者會上，“制定收入分配體制改革總體方案”成為溫家寶總理所提及的“一定要做，努力做好”的五項工作之首。

　　不同行業年收入較為懸殊

　　“這些年收入確實還行。”面對記者的采訪要求，馬旭顯得有些猶豫，他在一家大型電信運營商的南方分公司工作。

　　馬旭大學畢業后，曾經一心想去北上廣上班，后來發現就業形勢不好，也就沒有堅持當初的想法。

　　“當初對于沒有到大城市上班還是有一些遺憾的，后來發現在這樣的電信企業待遇還是不錯的，心態也逐步平和了。”馬旭說。

　　記者了解到，馬旭的收入中，基本工資并不高，一千出頭，但每月獎金大約有四五千，其他還有各種補助如午餐補，交通補等，加在一起大約二三千元。另外，馬旭每個季度都會發幾千塊錢的獎金，節假日有金額不等的購物卡、過節費，加在一起大約也有幾千塊，到年終還能再發幾萬塊錢獎金。

　　初步統計，馬旭月收入在萬元左右，一年的總收入大約在十五萬到二十萬之間。

　　而作為快遞員的李光，每個月的收入在三千塊錢左右。每天早上7點半上班，取貨，然后一個一個送，一般要送到晚上7點多下班。“掙的錢也就夠自己花的。”李光說。

　　近年來，我國收入分配差距不斷擴大，引起了社會各界的關注。

　　遼寧省總工會去年發布了對全省14個城市1000戶企業10000名職工進行的抽樣問卷調查，結果顯示收入分配在幾個方面存在不平衡：“地區之間職工收入差距較大；不同類型企業之間差距大；行業間差距較大，收入最高的行業普通工人月平均收入是收入最低行業的3倍……這種行業間收入差距的擴大也與一些高收入行業工資增長速度過快有相當大的關系。”

　　對此，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南認為，我國收入分配領域存在的問題主要表現為分配秩序不合理。

　　“在初次分配領域主要表現在：部分用人單位拖欠、克扣勞動者工資；同工不同酬現象嚴重；特殊情況工資支付混亂；少數用人單位制度外收入多；一些要素市場收入分配失范；非法收入占有一定比重。在再分配領域，主要有以下三方面表現：一是社會保障不足且在某些方面不夠公平；二是偷稅漏稅等問題嚴重；三是第三次分配無序。”蘇海南說。