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責任編輯：王曉亮
高校等事業單位沒有足夠的用人權,頂尖科研創新團隊經費不足……這些困擾我省人才發展的問題將逐步得到解決。日前,山東省委印發《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》,提出保障和落實用人主體自主權,推動高等學校、科研院所和國有企業自主評聘。
在自主招聘方面,《意見》指出,高等學校、公立醫院等公益二類事業單位在人員控制總量內,依法依規自主公開招聘人才,可采取直接考察方式公開招聘急需緊缺人才。建立崗位動態調整機制,高等學校、科研院所可統籌使用中初級專業技術崗位。
《意見》對擔任行政職務的專業技術人才進行“松綁”,實行有別于黨政領導干部的管理方式。高等學校、科研院所正職外的其他領導班子成員,可在本單位出資的企業或參與合作舉辦的民辦非企業兼職,兼職數量一般不超過1個；領導班子成員兼職不得領取薪酬。
對于因為沒有職稱評定權造成的“排隊等職稱”現象,《意見》提出,按照人事管理權限,將衛生、中小學系列副高級評審權下放給設區的市；推動高等學校、科研院所和國有企業自主評聘。此前,不少基層一線人才面臨靠論文評職稱,對此《意見》提出,建立符合縣及以下基層一線崗位特點的人才評價機制,淡化相應論文要求。
此外,設立基層衛生系列專業技術職稱,鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心衛生專業技術人員職稱實行單獨評審,研究制定加強基層一線全科醫生、兒科醫生、護理人員等隊伍建設的政策。
在人才建設方面,對全省重點產業發展能夠產生重大影響、具有重大經濟社會生態效益的國際一流或頂尖人才團隊,實行“特事特辦、一人一策”,通過項目資助、創業扶持、貸款貼息等方式,給予每個人才團隊3000萬-5000萬元的綜合資助。對高層次領軍人才創新項目,省級引導基金可給予單個項目最高6000萬元的直投股權投資支持。
此外,青年創新人才將獲得更多支持。《意見》提出,我省將提高省自然科學基金對青年創新人才的支持比例,40歲以下人才領銜的一般不低于30%。每年資助100名35歲以下在讀博士參加國際學術交流會議,資助500名優秀中青年骨干教師、科技醫務工作者及企業經營管理人員到國(境)外相應的知名機構培訓進修。
齊魯晚報·齊魯壹點記者 陳瑋 范佳 實習生 孫悅
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