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責任編輯：劉美顯
德州新聞網訊（德州晚報記者 侯進）
隨著氣溫的逐漸降低，我市也進入了供暖季，市民們對供暖的強烈需求，也讓“取暖費”、“供暖補貼”這一名詞再次引起關注。記者了解到，目前我市企業發放取暖費的金額、時間各不相同，有的高達2000元，有的僅發放幾百元，還有部分企業對此事“閉口不談”。那么，供暖補貼屬于企業員工福利待遇范疇嗎？所有企業、單位都必須發放嗎？又應該按照什么標準進行補貼呢？
趙女士今年48歲，她表示自己所在公司往年都是根據職工工作年限發放取暖費，從1200元到2000元不等，分4個月發放。“我丈夫在事業單位工作，一般過年前也就是1月中旬一次性發放2000元。”核算下來，趙女士一家冬天的供暖補貼在3500元左右，而除去實際支出的暖氣費，兩人還余下1000多元。
某醫院工作人員告訴記者，目前醫院根據實際繳納的取暖費發放供暖補貼，一次補貼到位。“哪有什么取暖費啊，工資能按時到賬就不錯了。”28歲的童小姐表示，今年自己曾私下向公司主管打聽過供暖補貼的事，但主管卻對此事閉口不談。而前年，童小姐曾在一家大型國企工作，暖氣費一般在供暖結束后的來年3月到4月發放，金額800元。
那么，供暖補貼屬于職工福利嗎？又該按照什么標準發放呢？
記者了解到，目前，企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
同時，財政部規定了職工福利范疇，包括：職工因公外地就醫費用；暫未實行醫療統籌企業的職工醫療費用；職工供養直系親屬醫療補貼；職工療養費用；自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出；供暖補貼、防暑降溫費等；職工困難補助；異地安家費、獨生子女費等。這也意味著，取暖費屬于職工正常福利費的范圍。
隨后，記者咨詢了市人社局、市總工會，有關工作人員都表示，并沒有文件或法律明確規定供暖補貼應該按照什么標準發放，在什么時候發放。
而我省關于取暖補貼的文件也僅面向城鄉低保家庭、農村五保供養對象、企業退休人員等特殊群體，并沒有規定企事業員工該如何補貼。
目前，供暖補貼屬于企業或用人單位發放給職工的一項正常福利待遇，因此各企業、單位可根據自身情況決定是否發放這項福利待遇，并自主決定發放的金額、形式、時間等。
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