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　　昨日，本報刊發了我市今年選派150名優秀年輕干部到7個領域掛職鍛煉的報道后，得到社會各界廣泛關注。記者昨天從市委組織部了解到，加大掛職鍛煉力度，只是濟南實施培養選拔優秀年輕干部“一號工程”的一個舉措，除此之外還推出了“提高機關公務員招錄門檻”、“改進事業單位人員招聘辦法”、“拓寬遴選優秀年輕干部渠道”等一系列措施，為培養選拔年輕干部打出了一套漂亮的“組合拳”——

　　關注一 優秀年輕干部破格使用

　　今年起，我市開始實施培養選拔優秀年輕干部“一號工程”，市委組織部也研究制定了《關于培養選拔優秀年輕干部“一號工程”的實施意見》(以下簡稱《意見》)，其中，“對特別優秀年輕干部破格提拔”這一措施尤其引人關注。

　　據悉，我市將依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》關于對特別優秀干部破格提拔有關要求，探索優秀年輕干部破格使用的有效做法，明確破格提拔使用的適用范圍，嚴格設置破格任職的條件，公開破格使用的程序，對組織上看得準、有潛力、有發展前途的優秀年輕干部，打破隱性臺階。對在干部工作調研巡視、掛職鍛煉、“第一書記”中發現的特別優秀年輕干部，優先破格提拔。

　　關注二 公務員中碩博生比例逐年提高

　　不久前，我市發布了引進200名優秀人才到事業單位工作的消息。此次引進優秀人才，不僅瞄準了各大名校，還特意未設筆試環節。而且，引進的博士、碩士如果經考核表現優秀，還能直接調任公務員。和過去相比，有了諸多創新。

　　《意見》明確提出，將力爭5年為事業單位引進博士、碩士研究生2000人左右。在具體措施上則會探索改進招聘辦法，研究制定引進優秀高層次人才到事業單位工作的實施意見，主動到重點高校招聘優秀生源，爭取每年新聘用人員中國內重點高校畢業生達到一半以上。對高層次人才招聘可靈活采取面談、綜合能力測試、面試等方式進行，重點了解招聘人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、專業技能、語言表達能力、心理素質等。

　　機關公務員招錄門檻也將提高。按照《意見》，我市將調整公務員和選調大學生村官招考的標準和條件，精準設置崗位要求，嚴格學歷、專業等資格條件，逐年提高全日制博士研究生、碩士研究生、“985工程”及“211工程”高校畢業生的比例。并且，暢通國有企業和事業單位優秀年輕干部交流到公務員隊伍的渠道，及時將國有企業和事業單位中優秀高層次人才調任到黨政機關工作。

　　關注三 面向全國遴選年輕優秀公務員

　　遴選優秀年輕干部的渠道也將進一步得到拓寬。《意見》指出，濟南將創新公開遴選方式，突出對年輕干部日常表現情況、心理素質、學歷專業等的考察，優先將具有重點高校全日制本科及以上學歷、專業素養高的優秀年輕干部選拔到市直機關。還將探索面向全國、全省公開遴選35歲以下、具有重點高校全日制本科及以上學歷、科級及以下職務的優秀公務員到市直機關工作，吸引更多優秀人才來我市干事創業。

　　怎么樣才能選出既年輕又優秀的好干部?《意見》指出，濟南將完善和規范競爭性選拔干部制度，堅持從實際出發，合理把握競爭性選拔的范圍、頻次和比例、作為物色發現優秀年輕干部的必要補充。借鑒干部調研巡視做法，發揮組織推薦把關作用，科學設置參與條件和競爭方法，注重德和實績考察，重點考察人選的綜合素質、實踐能力和適崗程度，真正讓干得好的干部脫穎而出，堅決杜絕簡單地以分取人、以票取人。堅持市、縣區聯動，組織開展年輕干部公開選拔工作，定期選拔一批75后市管副職，80后、85后縣區和市直機關中層正副職干部。

　　能力素質更加全面、數量規模更加合理、隊伍結構更加優化、體制機制更加健全……《意見》給出了培養選拔優秀年輕干部“一號工程”的四大目標任務。而實現這四大目標，不僅是優化干部隊伍結構所需，更是濟南加快發展所需。

　　作者：沙文婧